你有無(wú)曾聽(tīng)過(guò)出納擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位？那種情況在很多小型企業(yè)中相當(dāng)較低，但你知道嗎？這個(gè)做法是都違法的！在本文中，我們將探討探討出納調(diào)任會(huì)計(jì)崗位的問(wèn)題，并請(qǐng)解釋我想知道為什么這個(gè)做法是不算違法的。

什么是出納兼任會(huì)計(jì)崗位？

出納調(diào)任會(huì)計(jì)崗位是指一個(gè)人同時(shí)兼任公司的出納和會(huì)計(jì)職位。這些做法在小型企業(yè)中相當(dāng)普片，是因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)是沒(méi)有加上的資源來(lái)雇傭費(fèi)兩個(gè)差別的人來(lái)一職這兩個(gè)職位。

為什么出納兼任會(huì)計(jì)崗位是違法的？

出納兼任會(huì)計(jì)崗位是違法的，是因?yàn)檫@樣的做法嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)法規(guī)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第十六條規(guī)定，公司要受聘專門(mén)的會(huì)計(jì)人員來(lái)管理公司的財(cái)務(wù)。這意味著公司要雇傭一個(gè)專門(mén)的會(huì)計(jì)人員來(lái)一職會(huì)計(jì)職位，而不能讓出納人員擔(dān)任這種職位。

出納兼任會(huì)計(jì)崗位的風(fēng)險(xiǎn)

出納轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)崗位的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)高。畢竟這種人同時(shí)兼任出納和會(huì)計(jì)職位，他這個(gè)可以很快地撰改公司的財(cái)務(wù)記錄，最終達(dá)到竊走公司的資金。況且，要是這個(gè)人而且另外一種原因趕回公司，公司可能會(huì)沒(méi)了所有的的財(cái)務(wù)記錄，這將對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生更加嚴(yán)重點(diǎn)的影響。

如何避免出納兼任會(huì)計(jì)崗位的問(wèn)題？

替盡量減少出納擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位的問(wèn)題，公司應(yīng)該雇傭工作一類的會(huì)計(jì)人員來(lái)管理公司的財(cái)務(wù)。那個(gè)人應(yīng)該要具高相關(guān)的會(huì)計(jì)資格和經(jīng)驗(yàn)，也能獨(dú)立地管理公司的財(cái)務(wù)記錄。此外，公司應(yīng)該是實(shí)施不是很?chē)?yán)的財(cái)務(wù)控制措施，以確保財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

如何處理已經(jīng)出現(xiàn)的出納兼任會(huì)計(jì)崗位？

假如公司巳經(jīng)未知出納轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)崗位的問(wèn)題，公司估計(jì)立玄采取措施措施來(lái)解決的辦法那個(gè)問(wèn)題。公司肯定雇傭工作一個(gè)專業(yè)點(diǎn)的會(huì)計(jì)人員來(lái)一職會(huì)計(jì)職位。公司應(yīng)該要對(duì)之前的財(cái)務(wù)記錄進(jìn)行審計(jì)，以必須保證記錄的準(zhǔn)確性和完整性。公司應(yīng)該要如何實(shí)施嚴(yán)不的財(cái)務(wù)控制措施，以能夠防止類似的問(wèn)題再次發(fā)生了什么。

出納改任會(huì)計(jì)崗位是不違法的，畢竟這些做法違返了會(huì)計(jì)法規(guī)。至于，這個(gè)做法的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)高，可能會(huì)會(huì)可能導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)記錄被篡改或全部丟失。就是為了避免這個(gè)問(wèn)題，公司應(yīng)該花錢(qián)雇傭?qū)ｉT(mén)的會(huì)計(jì)人員來(lái)管理公司的財(cái)務(wù)，并如何實(shí)施嚴(yán)格的財(cái)務(wù)控制措施。

參考文獻(xiàn)

1.中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法

2.《財(cái)務(wù)管理》雜志

3.《會(huì)計(jì)學(xué)》教材