會(huì)計(jì)與出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺失的角色，他們共同負(fù)責(zé)著企業(yè)的財(cái)務(wù)核算和資金管理。但，那像其他職業(yè)一樣，會(huì)計(jì)與出納也存在著一些缺點(diǎn)。本文將繼續(xù)探討會(huì)計(jì)與出納的缺點(diǎn)，并做出或者的解決方案。

缺乏創(chuàng)新思維

會(huì)計(jì)與出納的工作主要注意是財(cái)務(wù)核算和資金管理，不需要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。但他，那樣的嚴(yán)不的工作環(huán)境也只會(huì)他們嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新思維。他們可能會(huì)會(huì)一直聽(tīng)從既定的流程和明確規(guī)定來(lái)工作，而忽視了一些很可能存在的問(wèn)題和解決方案。

解決方案：鼓勵(lì)會(huì)計(jì)與出納能參加一些創(chuàng)新思維的培訓(xùn)和課程，幫助他們拓展思維和解決問(wèn)題的能力。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該要可以提供一些創(chuàng)新的工作機(jī)會(huì)，讓他們有機(jī)會(huì)試圖新的方法和解決方案。

工作量大，壓力大

會(huì)計(jì)與出納的工作量通常不大，不需要處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和文件。這種高強(qiáng)度的工作環(huán)境會(huì)給他們受到比較大的壓力，很有可能會(huì)影響大到他們的工作效率和精度。

解決方案：企業(yè)應(yīng)該要合理分配工作量，盡量避免讓會(huì)計(jì)與出納過(guò)渡勞累工作。同時(shí)，也估計(jì)提供給一些壓力緩解的機(jī)會(huì)，例如不定期檢查參與員工活動(dòng)和培訓(xùn)課程。

缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)與出納的工作大多數(shù)是其它成功的，他們很少很少不需要與其他部門(mén)或員工接受溝通。這個(gè)工作環(huán)境很有可能能讓他們極度缺乏溝通能力，絕對(duì)無(wú)法與其他部門(mén)或員工有效地交流溝通。

解決方案：企業(yè)應(yīng)該是勉勵(lì)會(huì)計(jì)與出納組織一些部門(mén)間的項(xiàng)目和活動(dòng)，指導(dǎo)他們與其他部門(mén)或員工建立聯(lián)系和溝通。同時(shí)，也應(yīng)該是提供一些溝通和交流培訓(xùn)和課程，好處他們?cè)黾訙贤�能力�?/p>

容易出現(xiàn)錯(cuò)誤

會(huì)計(jì)與出納的工作必須全面處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和文件，不容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。這個(gè)錯(cuò)誤可能會(huì)會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有一種產(chǎn)生不良影響影響。

解決方案：企業(yè)應(yīng)該組建系統(tǒng)完善的財(cái)務(wù)核算和審計(jì)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤。同時(shí)，也應(yīng)該是可以提供一些培訓(xùn)和課程，幫會(huì)計(jì)與出納增強(qiáng)工作精度和準(zhǔn)確性。

缺乏行業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)與出納必須知道一點(diǎn)企業(yè)所在行業(yè)的咨詢財(cái)務(wù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，盡快好些地能完成工作。但這，他們可能普遍缺乏行業(yè)知識(shí)，不可理解和應(yīng)用相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。

解決方案：企業(yè)肯定能提供一些行業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和課程，幫助會(huì)計(jì)與出納了解和應(yīng)用相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也應(yīng)該勉勵(lì)他們參加過(guò)一些行業(yè)會(huì)議和活動(dòng)，學(xué)習(xí)拓展行業(yè)知識(shí)和視野。

缺乏IT技能

不斷信息技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)與出納是需要掌握到一些都差不多的IT技能，以備萬(wàn)一更合適地能夠完成工作。但，他們很有可能普遍缺乏這方面的知識(shí)和技能。

解決方案：企業(yè)肯定可以提供一些IT技能的培訓(xùn)和課程，好處會(huì)計(jì)與出納完全掌握基本是的IT技能。同時(shí)，也肯定熱情鼓勵(lì)他們可以參加一些IT培訓(xùn)和課程，去拓展IT知識(shí)和技能。

缺乏管理能力

會(huì)計(jì)與出納大多是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一員，必須具備什么一定的管理能力。但他，他們可能缺乏這方面的知識(shí)和技能。

解決方案：企業(yè)應(yīng)該提供給一些管理培訓(xùn)和課程，指導(dǎo)會(huì)計(jì)與出納打聽(tīng)一下和手中掌握基本上的管理知識(shí)和技能。同時(shí)，也應(yīng)該要鼓勵(lì)他們參加過(guò)一些管理培訓(xùn)和課程，拓展管理知識(shí)和技能。

缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

會(huì)計(jì)與出納的工作常見(jiàn)是的的成功的，他們比較少必須與其他部門(mén)或員工接受合作。這樣的工作環(huán)境可能只會(huì)他們極度缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力，難以與其他部門(mén)或員工最有效地結(jié)成聯(lián)盟。

解決方案：企業(yè)估計(jì)安慰和鼓勵(lì)會(huì)計(jì)與出納組織一些跨部門(mén)合作的項(xiàng)目和活動(dòng)，解決他們與其他部門(mén)或員工建立聯(lián)系和合作。同時(shí)，也應(yīng)該提供一些團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)和課程，好處他們想提高團(tuán)隊(duì)合作精神。

缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

會(huì)計(jì)與出納的職業(yè)發(fā)展正常情況比較好不大，他們很有可能會(huì)突然感到職業(yè)前景夠不夠明朗。

解決方案：企業(yè)應(yīng)該可以提供一些職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，.例如可以提供晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)課程。同時(shí)，也肯定熱情鼓勵(lì)他們能參加一些職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和課程，拓寬思維職業(yè)發(fā)展視野。

會(huì)計(jì)與出納確實(shí)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的的角色，但也必然著一些缺點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)該是采取或則的措施，幫助他們心理暗示法這個(gè)缺點(diǎn)，提高工作效率和質(zhì)量。