職工困難補助金是企業(yè)就是為了幫員工度過難關(guān)而暫設的一項福利制度，但是對企業(yè)來說，怎么正確的全面處理職工困難補助的會計賬務是一個非常重要的問題。下面，我們就來探討一番一下職工困難補助金會計賬務處理的咨詢問題。

一、職工困難補助的會計核算

職工特困補助是企業(yè)為員工能提供的一種福利，屬于什么企業(yè)的財務支出。并且，在會計核算時，應當將其沖減企業(yè)的福利費用中。具體來說，也可以將其沖減工資福利費用、社會保險費用、公積金費用等科目中。

二、職工困難補助的稅務處理

根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)給予員工的職工困難補助，應當遵循個人所得稅的規(guī)定接受繳稅。具體來說，應參照員工的個人所得稅稅率和速算扣除數(shù)接受換算，并在發(fā)放時間職工困難補助時，遵循個人所得稅的規(guī)定進行代扣代繳。

三、職工困難補助的支付

企業(yè)可以不你選就直接發(fā)放職工困難補助，也可以實際銀行代發(fā)等進行申請支付。無論是需要做何支付，企業(yè)都應當可以保留相關(guān)的支付憑證和有記錄，以備將來核算和審計之用。

四、職工困難補助的申請流程

員工必須向企業(yè)提議職工困難補助的申請，企業(yè)應在成立相對應的申請流程和審批制度。在申請時，員工應需要提供相關(guān)的證明材料，如醫(yī)療其他證明、家庭難了相關(guān)證明等。

五、職工困難補助的發(fā)放標準

企業(yè)應當由依據(jù)什么實際情況如何制定職工困難補助的發(fā)放標準，包括補助金額、一次性發(fā)放周期等。在制定標準時，應在考慮到員工的實際困難情況，這些企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營能力。

六、職工困難補助的管理制度

企業(yè)應當由確立職工臨時困難補助的管理制度，包括再申請審批制度、發(fā)放時間管理制度、資金管理制度等。在制定出制度時，應在充分考慮到員工的權(quán)益和企業(yè)的經(jīng)營需要。

七、職工困難補助的會計處理流程

職工困難補助的會計處理流程除了先申請、審批、支付、核算等環(huán)節(jié)。在一次性處理過程中，應嚴格聽從相關(guān)的制度和規(guī)定通過你操作，切實保障賬務處理的準確性和合法性。

八、職工困難補助的審計考核

企業(yè)應在組建職工困難補助的審計考核制度，定時查看對職工困難補助的發(fā)放情況并且審計和考核。審計和考核的重點包括資金使用情況、統(tǒng)一發(fā)放標準的合理性、可以申請批準的程序是否是規(guī)范等方面。

九、職工困難補助的風險控制

職工困難補助的發(fā)放修真者的存在一定的風險，如編造申請、資金濫用抗生素等。但，企業(yè)應當由組建或則的風險控制機制，可以提高對職工困難補助的管理和監(jiān)督，防范風險的發(fā)生。

十、職工困難補助的社會責任

職工臨時困難補助是企業(yè)履行社會責任的一種體現(xiàn)，對此員工來說，確實是一種溫暖和關(guān)懷。并且，企業(yè)應當充分認識到職工困難補助的重要性，積極履行社會責任，為員工提供給好些的福利保障。