你如何確定曾經(jīng)的考慮過，以及一名會(huì)計(jì)，可不可兼職工作出納？這是一個(gè)更加常見的問題，因?yàn)楹芏嗳巳绻�說這兩個(gè)職位有很多相似之處。但是，是否真有也可以那樣做呢？下面我們來繼續(xù)探討一下。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

我們是需要了解會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)是什么。會(huì)計(jì)通常負(fù)責(zé)記錄和一次性處理公司的財(cái)務(wù)信息，除開準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表、處理賬戶、管理預(yù)算等。而出納則是你們負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金流，包括收款、直接付款、存款等。只不過這兩個(gè)職位都與財(cái)務(wù)或者，只不過它們的職責(zé)是不同的。

是否可以兼職

雖說會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)有所不同，不過它們與也有一些相似之處。而，一些公司很可能會(huì)決定讓會(huì)計(jì)做兼職出納。但，這是否是六逆重生療法呢？答案是，這取決于公司的具體情況。

公司規(guī)定

你必須查看公司的規(guī)定。都有點(diǎn)公司很可能會(huì)不可以員工做兼職，或者沒限制員工的兼職工作時(shí)間。如果不是公司規(guī)定不愿意兼職，那你你就不能這樣的話做。

工作量

你不需要考慮工作量。如果不是你在工作量也很小，那你可以兼職出納很有可能會(huì)對(duì)你十分忙著。你不需要必須保證自己有足夠的時(shí)間和精力來能完成絕大部分的工作。

技能要求

另外，你要考慮到技能要求。只不過會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)有一些相似之處，只不過它們也有很多不同之處。出納需要應(yīng)具備一些特定的事件的技能，如管理現(xiàn)金流、處理收款等。如果沒有你也沒那些個(gè)技能，那就你可能必須給予一些培訓(xùn)。

薪資問題

你必須判斷薪資問題。兼職出納肯定會(huì)給你給了額外的收入，但你要確保這個(gè)收入有無值得你去愛你付出的時(shí)間和精力。你必須算出一下你的時(shí)間價(jià)值，以及你從兼職做出納中能夠完成的收入。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)不同，只不過它們互相也有一些相似之處。如果你想兼職出納，你要決定公司規(guī)定、工作量、技能要求和薪資問題。如果你還能夠滿足那些條件，那你可以兼職出納可能會(huì)會(huì)給你受到額外的收入和工作經(jīng)驗(yàn)。

才是一名會(huì)計(jì)，兼職出納可能是一個(gè)比較好的選擇。但，在做出決定以前，你必須一遍判斷絕大部分的因素。要是你還能夠不能找到一個(gè)最合適的兼職做出納機(jī)會(huì)，那就這將是一個(gè)挺好的機(jī)會(huì)來想提高你的技能和經(jīng)驗(yàn)。