會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中不可缺失的職位，他們共同負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)和資金流動(dòng)。但他，這些個(gè)職位也必然一些壞處，肯定會(huì)對(duì)企業(yè)再產(chǎn)生負(fù)面影響。

會(huì)計(jì)造假

會(huì)計(jì)是全權(quán)負(fù)責(zé)管理的管理公司財(cái)務(wù)的職位，但是很是會(huì)計(jì)很可能會(huì)依靠自己的職位來并且財(cái)務(wù)造假。這個(gè)行為很有可能會(huì)倒致公司財(cái)務(wù)直接出現(xiàn)相當(dāng)嚴(yán)重問題，甚至?xí)�造成公司破產(chǎn)。

出納貪污

出納是專門負(fù)責(zé)管理公司資金流動(dòng)的職位，但有些出納可能會(huì)會(huì)利用自己的職位來并且受賄。那樣的行為肯定會(huì)可能導(dǎo)致公司資金流動(dòng)直接出現(xiàn)十分嚴(yán)重問題，哪怕會(huì)造成公司破產(chǎn)。

會(huì)計(jì)和出納的薪資過高

會(huì)計(jì)和出納的薪資通常比那些職位要高，這可能會(huì)會(huì)倒致公司的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)過重。如果公司的財(cái)務(wù)狀況不好，這個(gè)高薪職位很可能會(huì)成為公司的負(fù)擔(dān)。

會(huì)計(jì)和出納的職位容易被自動(dòng)化取代

隨著科技的發(fā)展，許多悠久的傳統(tǒng)的職位正在被自動(dòng)化完全改變。會(huì)計(jì)和出納的職位也不例外。如果不是公司過度依賴那些個(gè)職位，肯定會(huì)導(dǎo)致公司在未來遭遇嚴(yán)重點(diǎn)的競(jìng)爭壓力。

會(huì)計(jì)和出納的職位容易出現(xiàn)人員流動(dòng)

會(huì)計(jì)和出納的職位大多數(shù)需要具備什么一定的專業(yè)知識(shí)和技能，這也讓那些職位的人員流動(dòng)率較高。如果公司很頻繁需要更換會(huì)計(jì)和出納，肯定會(huì)造成公司的財(cái)務(wù)和資金流動(dòng)出現(xiàn)問題。

會(huì)計(jì)和出納的職位容易出現(xiàn)內(nèi)部欺詐

會(huì)計(jì)和出納的職位大多數(shù)是需要去處理大量的財(cái)務(wù)和資金流動(dòng)信息，這讓這些職位很難再次出現(xiàn)內(nèi)部欺詐。要是公司是沒有建立起體系的內(nèi)部控制機(jī)制，很可能會(huì)可能導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)和資金流動(dòng)又出現(xiàn)問題。

會(huì)計(jì)和出納的職位需要大量的時(shí)間和精力

會(huì)計(jì)和出納的職位是需要去處理大量的財(cái)務(wù)和資金流動(dòng)信息，這讓那些個(gè)職位必須花廢大量的時(shí)間和精力。如果公司過度依賴那些個(gè)職位，很可能會(huì)導(dǎo)致公司在其他方面的發(fā)展給予限制。

會(huì)計(jì)和出納的職位需要不斷更新知識(shí)和技能

會(huì)計(jì)和出納的職位需要不斷地更新知識(shí)和技能，以漸漸適應(yīng)不斷變化的財(cái)務(wù)和資金流動(dòng)環(huán)境。如果沒有公司就沒為這些個(gè)職位能提供相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，可能會(huì)會(huì)可能導(dǎo)致這個(gè)職位的人員技能和知識(shí)水平底子太薄。

會(huì)計(jì)和出納的職位可能會(huì)影響公司的形象

要是公司的會(huì)計(jì)和出納再次出現(xiàn)財(cái)務(wù)和資金流動(dòng)問題，很有可能會(huì)影響大公司的形象和信譽(yù)。這可能會(huì)會(huì)造成公司在市場(chǎng)上的競(jìng)爭力降到，從而影響不大公司的發(fā)展。

會(huì)計(jì)和出納雖說是企業(yè)中不可缺的職位，不過也修真者的存在一些壞處。企業(yè)肯定注意一點(diǎn)那些個(gè)問題，并采取或則的措施來盡量減少這個(gè)問題的發(fā)生。