財務(wù)負(fù)責(zé)人安排會計故意造假，這是一個讓人瞪目結(jié)舌的話題。在企業(yè)中，公司財務(wù)一人分飾兩角著不重要的角色，全權(quán)負(fù)責(zé)著企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算工作�？墒�，要是財務(wù)負(fù)責(zé)人安排好了會計造假情況，這樣企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)就會被篡改，給企業(yè)給他相當(dāng)嚴(yán)重的損失。本文將從多個角度探討探討財務(wù)負(fù)責(zé)人安排好會計造假嚴(yán)重的原因、影響和防范措施。

一、原因分析

財務(wù)負(fù)責(zé)人安排好會計造假嚴(yán)重的原因有很多，其中最主要的原因是企業(yè)的利益驅(qū)動。一些企業(yè)目的是準(zhǔn)求高額的利潤，會采取各種手段來虛增收入、降低成本，其中就以及安排好了會計去造假。至于，一些財務(wù)負(fù)責(zé)人也可能而且個人原因或那些不正當(dāng)利益驅(qū)動，而有安排會計故意造假。

二、影響分析

財務(wù)負(fù)責(zé)人安排好會計去造假的影響是非常相當(dāng)嚴(yán)重的。會計造假會會造成企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)顏色失真，不能反映虛無飄渺的經(jīng)營狀況，給企業(yè)的經(jīng)營決策給他誤導(dǎo)。會計造假會影響大企業(yè)的信譽度和聲譽，損害到企業(yè)的形象和品牌價值。會計造假肯定會違反了法律法律法規(guī)，給企業(yè)給他法律風(fēng)險和經(jīng)濟損失。

三、防范措施

為了抵御財務(wù)負(fù)責(zé)人有安排會計造假，企業(yè)需要采取什么措施一系列措施。企業(yè)估計建立和完善的內(nèi)部控制制度，加強對財務(wù)部門的監(jiān)督和管理。企業(yè)應(yīng)該要結(jié)合對會計人員的培訓(xùn)和教育，能提高其道德素質(zhì)和職業(yè)操守。企業(yè)肯定結(jié)合對財務(wù)數(shù)據(jù)的審計和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和改會計造假行為。

四、案例分析

財務(wù)負(fù)責(zé)人有安排會計故意造假的案例并不少見。例如，2018年底，某知名企業(yè)而且有安排會計造假被罰款數(shù)百萬元；2019年，某互聯(lián)網(wǎng)公司是因為虛增收入被罰款數(shù)千萬元。這個案例并且，財務(wù)負(fù)責(zé)人有安排會計造假不單會給企業(yè)受到經(jīng)濟損失，也會損害企業(yè)的聲譽和信譽度。

五、法律責(zé)任

財務(wù)負(fù)責(zé)人安排會計故意造假是一種違法行為，會是被法律的制裁。依據(jù)《中華人民共和國會計法》和《中華人民共和國刑法》等法律法規(guī)規(guī)定，財務(wù)負(fù)責(zé)人去安排會計造假可能會被有期徒刑罰款、取保候?qū)�、有期徒刑等刑罰。

六、風(fēng)險提示

財務(wù)負(fù)責(zé)人安排會計去造假是一種低風(fēng)險行為，企業(yè)應(yīng)該要高度警惕。如果不是企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)財務(wù)負(fù)責(zé)人安排好了會計故意造假的行為，肯定及時采取措施，以免損失不斷擴大。同時，企業(yè)應(yīng)該加強對財務(wù)數(shù)據(jù)的審計和監(jiān)督，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

七、企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是應(yīng)對財務(wù)負(fù)責(zé)人安排好了會計故意造假的最重要手段。企業(yè)應(yīng)該是正確的價值取向誠信經(jīng)營的理念，結(jié)合員工的道德教育和職業(yè)操守培養(yǎng)，創(chuàng)造和諧良好的企業(yè)文化氛圍。唯有建立起誠實經(jīng)營的企業(yè)文化，才能有效防范財務(wù)造假等違法行為。

八、社會監(jiān)督

社會監(jiān)督是應(yīng)對財務(wù)負(fù)責(zé)人安排會計造假的重要的是力量。社會各界應(yīng)該是可以提高對企業(yè)的監(jiān)督和管理，及時揭露和爆光財務(wù)造假等違法行為，牽引企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。

九、

財務(wù)負(fù)責(zé)人安排好會計去造假是一種十分嚴(yán)重的違法行為，會給企業(yè)帶來十分嚴(yán)重的經(jīng)濟損失和法律風(fēng)險。企業(yè)應(yīng)該起到內(nèi)部控制，提高員工的道德素質(zhì)和職業(yè)操守，共同營造誠信經(jīng)營的企業(yè)文化氛圍，同時加強社會監(jiān)督和管理，共同推動企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營。