會計出納是企業(yè)財務(wù)管理中非常重要的職位，他們專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)核算、賬務(wù)管理、資金管理等工作。但他，的原因職責(zé)范圍的不模糊和管理方法不恰當(dāng)，會計出納的權(quán)責(zé)動蕩問題也陡然而來。

一、會計出納的職責(zé)范圍不清晰

在一些企業(yè)中，會計出納的職責(zé)范圍并沒有比較明確劃分，造成他們既要承擔(dān)會計工作，就要承擔(dān)部分出納工作，甚至還的要承當(dāng)其余財務(wù)工作。這樣一來，會計出納的工作量就的很大，容易又出現(xiàn)工作疏漏和錯誤。

二、會計出納的權(quán)限過大

在一些企業(yè)中，會計出納的權(quán)限過大，他們可以自身如何處理一些不重要的財務(wù)事項，如資金劃撥、支票簽發(fā)時間等。這樣一來，會計出納就有了太大的權(quán)力，很容易又出現(xiàn)貪污、挪用資金等問題。

三、會計出納的管理不當(dāng)

在一些企業(yè)中，會計出納的管理方法不恰當(dāng)，還沒有換取有效的監(jiān)督和管理。這樣一來，會計出納就非常容易會出現(xiàn)違規(guī)操作、疏忽大意等問題，可能導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)會出現(xiàn)問題。

四、會計出納的培訓(xùn)不足

在一些企業(yè)中，會計出納的培訓(xùn)將近，是沒有能夠得到充分的培訓(xùn)和指導(dǎo)。這樣一來，會計出納就沒法掌握財務(wù)管理的專業(yè)知識和技能，很容易會出現(xiàn)錯誤和失誤。

五、會計出納的工作壓力大

在一些企業(yè)中，會計出納的工作壓力的很大，不需要全面處理大量的財務(wù)事務(wù)，但還要能保證準(zhǔn)確無誤。這樣一來，會計出納的工作壓力的很大，容易再次出現(xiàn)疏漏和錯誤。

六、會計出納的工作環(huán)境差

在一些企業(yè)中，會計出納的工作環(huán)境差，還沒有我得到良好素質(zhì)的工作條件和保障。這樣一來，會計出納的工作效率和質(zhì)量都會給予影響，容易又出現(xiàn)錯誤和失誤。

七、會計出納的激勵機制不完善

在一些企業(yè)中，會計出納的激勵機制不體系，還沒有能夠得到合不合理的薪酬和福利待遇。這樣一來，會計出納的工作積極性和責(zé)任心都會造成影響，不容易再次出現(xiàn)疏漏和錯誤。

八、會計出納的監(jiān)督不到位

在一些企業(yè)中，會計出納的監(jiān)督不到位，也沒我得到最有效的監(jiān)督和管理。這樣一來，會計出納就很容易直接出現(xiàn)違規(guī)操作、疏忽大意等問題，造成企業(yè)財務(wù)直接出現(xiàn)問題。

九、會計出納的自我約束不足

在一些企業(yè)中，會計出納的自我約束將近，非常缺乏良好的職業(yè)道德和操守。這樣一來，會計出納就很難出現(xiàn)貪污、挪用資金等問題，倒致企業(yè)財務(wù)又出現(xiàn)問題。

十、會計出納的團隊合作不夠

在一些企業(yè)中，會計出納的團隊合作太差，普遍缺乏良好的溝通和協(xié)作。這樣一來，會計出納之間就很難彼此配合，不容易再次出現(xiàn)疏漏和錯誤。

會計出納的權(quán)責(zé)徹底的混亂問題是企業(yè)財務(wù)管理中相當(dāng)嚴(yán)重的問題，不需要能得到最有效的解決和管理。企業(yè)估計明確會計出納的職責(zé)范圍，合理分配工作任務(wù)，增強對會計出納的監(jiān)督和管理，能提高會計出納的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，成立完善的激勵機制和團隊合作機制，共同維護企業(yè)的財務(wù)安全和比較穩(wěn)定反展。