在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作出納工作是許多畢業(yè)生和求職者的首選。但這，越來越多的人發(fā)現(xiàn)自己，這個(gè)工作不再像以前這樣很難可以找到。在本文中，我們將繼續(xù)探討為啥會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作出納工作都不好找，并可以提供一些用處的建議來幫助你不能找到理想和目標(biāo)的工作。

1.市場(chǎng)需求不足

不斷經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，許多公司就開始在用自動(dòng)化系統(tǒng)來一次性處理財(cái)務(wù)事務(wù)，這造成了對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)出納的需求減少。再者，許多公司也就開始將那些個(gè)工作外包企業(yè)給其他國(guó)家，以降低成本。那些因素都倒致了市場(chǎng)需求的不足。

2.缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

許多公司沒有要求先申請(qǐng)者具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，這以至于那些沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生和求職者沒法不能找到工作。這又是為啥許多人選擇通過實(shí)習(xí)來某些去相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的原因。

3.競(jìng)爭(zhēng)激烈

而市場(chǎng)需求不足，許多人都在競(jìng)爭(zhēng)有限的工作機(jī)會(huì)。這也讓能找到實(shí)現(xiàn)理想的工作變的越來越難了。至于，許多公司也更愿意去臨時(shí)雇傭有經(jīng)驗(yàn)的人，這令那些個(gè)是沒有經(jīng)驗(yàn)的人更難找到工作。

4.地理位置限制

許多會(huì)計(jì)工作實(shí)習(xí)出納工作只在某一特定的地理位置上能提供。如果不是你不住在這些地方，那么不能找到這個(gè)工作就非常麻煩了。況且，許多公司更很樂意雇用當(dāng)?shù)氐娜�，這也令那些不住在這些個(gè)地方的人更難可以找到工作。

5.薪資低

許多會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作出納工作的薪資要比較高，這讓許多人不不會(huì)愿意從事外貿(mào)這個(gè)工作。再者，許多公司也更愿意去雇不起那些個(gè)是可以認(rèn)可低薪的人，這使得幾個(gè)特別要求高薪的人更難不能找到工作。

6.缺乏技能

許多會(huì)計(jì)暑假實(shí)習(xí)出納工作不需要具備什么一定的技能，如財(cái)務(wù)分析、數(shù)據(jù)處理和溝通能力等。如果不是你嚴(yán)重缺乏那些個(gè)技能，這樣的話找到這些個(gè)工作就越來越困難了。

7.缺乏網(wǎng)絡(luò)

許多會(huì)計(jì)工作實(shí)習(xí)出納工作是實(shí)際人際關(guān)系來額外的。假如你沒有一個(gè)強(qiáng)橫無比的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，那就能找到這些個(gè)工作就越來越難辦了。至于，許多公司更愿意雇不起那些個(gè)他們?cè)缫娺^的人，這也使得那些個(gè)還沒有人際關(guān)系的人更難找不到工作。

8.缺乏自信

許多人缺乏自信，這以至于他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)表現(xiàn)不佳。如果沒有你缺乏自信，那你你可能會(huì)錯(cuò)過一次許多機(jī)會(huì)。至于，許多公司更不愿意雇用這些強(qiáng)大的自信的人，這也使得那些個(gè)缺乏自信的人更難找不到工作。

盡管會(huì)計(jì)工作實(shí)習(xí)出納工作當(dāng)然不好找，但你仍舊可以不按照一些方法來提高你的機(jī)會(huì)。你是可以實(shí)際實(shí)習(xí)來獲取去相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。你可以是從網(wǎng)絡(luò)來確立人際關(guān)系。你可以不提高自己的技能和自信，以提升你的競(jìng)爭(zhēng)力。按照那些個(gè)方法，你是可以不能找到實(shí)現(xiàn)理想的工作，并利用你的職業(yè)目標(biāo)。