你是否需要有過(guò)好像聽(tīng)說(shuō)過(guò)“一人多職”那個(gè)詞匯？在現(xiàn)代社會(huì)中，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，很多公司都我希望員工都能夠承當(dāng)多種職責(zé)，以提高效率和降低成本。只不過(guò)，對(duì)于會(huì)計(jì)和出納這兩個(gè)職位來(lái)講，有無(wú)是可以讓一個(gè)人同時(shí)一職呢？下面，我們來(lái)研究和探討一下這樣的問(wèn)題。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

我們是需要了解一下會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。會(huì)計(jì)是你們負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的人員，比較多和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)憑證的處理、賬務(wù)的審核和調(diào)整等工作。而出納則是全權(quán)負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金流的管理和日常收支的處理，比較多和現(xiàn)金的收付、銀行賬戶(hù)的管理、票據(jù)的處理等工作。

會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別

可是會(huì)計(jì)和出納是你們負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理的職位，只不過(guò)它們與我還是有一些區(qū)別的。會(huì)計(jì)是共同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制的，需要應(yīng)具備較高的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；而出納則是你們負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和日常收支的處理，是需要具備什么相對(duì)較大的操作能力和管理能力。

一人多職的優(yōu)缺點(diǎn)

對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，讓一個(gè)人同時(shí)職務(wù)會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)，有一定的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)只是相對(duì)而言可以降低人力成本，提高工作效率，下降溝通成本和總體協(xié)調(diào)成本；缺點(diǎn)只是相對(duì)而言會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)比較好煩瑣，必須必須具備不同的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，一個(gè)人絕對(duì)無(wú)法獨(dú)擋一面兩個(gè)職位，不容易直接出現(xiàn)工作質(zhì)量逐漸下降和錯(cuò)誤率提高的情況。

會(huì)計(jì)和出納的重要性

哪怕會(huì)計(jì)那就出納，也是公司財(cái)務(wù)管理中不可或缺的的一部分。會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)核算和報(bào)表編制，是公司財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)思想活動(dòng)；出納專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和日常收支處理，是公司現(xiàn)金流的保障。因此，對(duì)于公司對(duì)于，會(huì)計(jì)和出納的工作都非常重要。

會(huì)計(jì)和出納的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能

導(dǎo)致會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)相同，所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能也差別。會(huì)計(jì)必須具備較高的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)憑證的處理、賬務(wù)的審核和調(diào)整等；而出納則需要應(yīng)具備較弱的操作能力和管理能力，除了現(xiàn)金的收付、銀行賬戶(hù)的管理、票據(jù)的處理等。

一人多職的風(fēng)險(xiǎn)

讓一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)，存在地一定的風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)都很冗雜，一個(gè)人沒(méi)法能力勝任兩個(gè)職位，很難會(huì)出現(xiàn)工作質(zhì)量下降和錯(cuò)誤率提升的情況；會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)牽涉到公司的財(cái)務(wù)安全，如果沒(méi)有一個(gè)人同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)職位，容易再次出現(xiàn)內(nèi)部控制不嚴(yán)的情況，給公司給予潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

如何避免風(fēng)險(xiǎn)

就是為了以免會(huì)計(jì)和出納一人多職的風(fēng)險(xiǎn)，公司是可以根據(jù)不同情況以上措施：一是招聘專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)和出納人員，必須保證其具備什么相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；二是建立和完善的內(nèi)部控制制度，相關(guān)規(guī)范會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)分工和工作流程；三是增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)和出納的培訓(xùn)和管理，想提高其工作質(zhì)量和責(zé)任意識(shí)。

會(huì)計(jì)和出納是可以填一個(gè)人嗎？答案是應(yīng)該不能。只不過(guò)一人多職可以降低人力成本和提高工作效率，但會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)比較比較冗雜，是需要具備不同的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，一個(gè)人沒(méi)法能力勝任兩個(gè)職位，太容易直接出現(xiàn)工作質(zhì)量下降和錯(cuò)誤率減少的情況。所以，公司估計(jì)招聘專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)和出納人員，建立和完善的內(nèi)部控制制度，結(jié)合對(duì)會(huì)計(jì)和出納的培訓(xùn)和管理，以保證公司財(cái)務(wù)安全和穩(wěn)定反展。