會(huì)計(jì)政策激勵(lì)制度是企業(yè)替激勵(lì)員工提高工作效率和業(yè)績(jī)而會(huì)制定的一套激勵(lì)機(jī)制。這些制度的出現(xiàn)，不但可以放出員工的工作熱情，還可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。那就，會(huì)計(jì)政策激勵(lì)制度以及哪些呢？下面就來(lái)祥細(xì)詳細(xì)介紹一下。

一、績(jī)效考核制度

績(jī)效考核制度是會(huì)計(jì)政策激勵(lì)制度中最基礎(chǔ)的一項(xiàng)。按照對(duì)員工的工作表現(xiàn)并且考核時(shí)，這個(gè)可以對(duì)員工并且激勵(lì)和懲罰，進(jìn)而增強(qiáng)員工的工作效率和業(yè)績(jī)。在會(huì)制定績(jī)效考核制度時(shí)，估計(jì)據(jù)企業(yè)的求實(shí)際情況，制定并執(zhí)行或則的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施。

二、薪酬激勵(lì)制度

薪酬制度制度是會(huì)計(jì)政策激勵(lì)制度中最常見的一項(xiàng)。是從對(duì)員工的工作表現(xiàn)接受評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)出來(lái)杰出的的員工并且薪酬機(jī)制，最終達(dá)到提高員工的工作積極性和業(yè)績(jī)。在制定薪酬制度制度時(shí)，肯定依據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，制定并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)措施。

三、股權(quán)激勵(lì)制度

股權(quán)激勵(lì)制度是會(huì)計(jì)政策激勵(lì)制度中也很高級(jí)的一項(xiàng)。向員工發(fā)放時(shí)間股權(quán)，是可以讓員工分享企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展，進(jìn)而提高員工的工作積極性和業(yè)績(jī)。在會(huì)制定股權(quán)激勵(lì)制度時(shí)，肯定據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，如何制定或則的股權(quán)分配標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)措施。

四、職業(yè)晉升制度

職業(yè)晉升制度是會(huì)計(jì)政策激勵(lì)制度中都很最重要的一項(xiàng)。是從對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)表現(xiàn)出杰出的員工接受職業(yè)晉升，最終達(dá)到增加員工的工作積極性和業(yè)績(jī)。在制定出職業(yè)晉升制度時(shí)，應(yīng)該要依據(jù)企業(yè)的求實(shí)際情況，制定并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的晉升標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)措施。

五、培訓(xùn)發(fā)展制度

培訓(xùn)班發(fā)展制度是會(huì)計(jì)政策激勵(lì)制度中比較比較更為人性化的一項(xiàng)。為員工需要提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，也可以能提高員工的工作技能和業(yè)績(jī)水平，使增加員工的工作積極性和業(yè)績(jī)。在會(huì)制定培訓(xùn)發(fā)展制度時(shí)，應(yīng)該要根據(jù)企業(yè)的換算情況，制定相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。

六、福利待遇制度

福利待遇制度是會(huì)計(jì)政策激勵(lì)制度中比較好最常見的一種的一項(xiàng)。實(shí)際為員工能提供優(yōu)厚的福利待遇，也可以增強(qiáng)員工的工作積極性和業(yè)績(jī)。在制定并執(zhí)行福利待遇制度時(shí)，應(yīng)該依據(jù)企業(yè)的不好算情況，制定出或者的福利標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)措施。

七、團(tuán)隊(duì)合作制度

團(tuán)隊(duì)合作制度是會(huì)計(jì)政策激勵(lì)制度中也很有用的一項(xiàng)。實(shí)際安慰和鼓勵(lì)員工之間的合作和協(xié)作，也可以想提高員工的工作效率和業(yè)績(jī)。在會(huì)制定團(tuán)隊(duì)合作制度時(shí)，應(yīng)該是據(jù)企業(yè)的換算情況，如何制定或者的合作標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)措施。

八、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度是會(huì)計(jì)政策激勵(lì)制度中比較中級(jí)的一項(xiàng)。鼓勵(lì)員工參與創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，可以進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。在制定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度時(shí)，肯定根據(jù)企業(yè)的求實(shí)際情況，會(huì)制定或則的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)措施。

九、企業(yè)文化制度

企業(yè)文化制度是會(huì)計(jì)政策激勵(lì)制度中都很人性化的一項(xiàng)。是從一起營(yíng)造良好素質(zhì)的企業(yè)文化，是可以增加員工的工作積極性和業(yè)績(jī)。在會(huì)制定企業(yè)文化制度時(shí)，應(yīng)該參照企業(yè)的換算情況，如何制定或則的文化標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)措施。

十、知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度

知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度是會(huì)計(jì)政策激勵(lì)制度中比較比較高級(jí)的一項(xiàng)。是從完全保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，可以可促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。在制定出知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度時(shí)，估計(jì)根據(jù)企業(yè)的求實(shí)際情況，如何制定你所選的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)措施。

會(huì)計(jì)政策激勵(lì)制度除開績(jī)效考核制度、薪酬機(jī)制制度、股權(quán)激勵(lì)制度、職業(yè)晉升制度、專業(yè)培訓(xùn)發(fā)展制度、福利待遇制度、團(tuán)隊(duì)合作制度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度、企業(yè)文化制度和知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度等。企業(yè)在制定會(huì)計(jì)政策激勵(lì)制度時(shí)，應(yīng)該依據(jù)什么企業(yè)的不好算情況，制定出你所選的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)而想提高員工的工作積極性和業(yè)績(jī)。