會計政策激勵制度是企業(yè)替激勵員工提高工作效率和業(yè)績而會制定的一套激勵機制。這些制度的出現(xiàn)，不但可以放出員工的工作熱情，還可以促進企業(yè)的發(fā)展。那就，會計政策激勵制度以及哪些呢？下面就來祥細詳細介紹一下。

一、績效考核制度

績效考核制度是會計政策激勵制度中最基礎的一項。按照對員工的工作表現(xiàn)并且考核時，這個可以對員工并且激勵和懲罰，進而增強員工的工作效率和業(yè)績。在會制定績效考核制度時，估計據(jù)企業(yè)的求實際情況，制定并執(zhí)行或則的考核標準和獎懲措施。

二、薪酬激勵制度

薪酬制度制度是會計政策激勵制度中最常見的一項。是從對員工的工作表現(xiàn)接受評估，對表現(xiàn)出來杰出的的員工并且薪酬機制，最終達到提高員工的工作積極性和業(yè)績。在制定薪酬制度制度時，肯定依據(jù)企業(yè)的實際情況，制定并執(zhí)行相對應的薪酬標準和獎勵措施。

三、股權激勵制度

股權激勵制度是會計政策激勵制度中也很高級的一項。向員工發(fā)放時間股權，是可以讓員工分享企業(yè)的成長和發(fā)展，進而提高員工的工作積極性和業(yè)績。在會制定股權激勵制度時，肯定據(jù)企業(yè)的實際情況，如何制定或則的股權分配標準和獎勵措施。

四、職業(yè)晉升制度

職業(yè)晉升制度是會計政策激勵制度中都很最重要的一項。是從對員工的工作表現(xiàn)進行評估，對表現(xiàn)出杰出的員工接受職業(yè)晉升，最終達到增加員工的工作積極性和業(yè)績。在制定出職業(yè)晉升制度時，應該要依據(jù)企業(yè)的求實際情況，制定并執(zhí)行相對應的晉升標準和獎勵措施。

五、培訓發(fā)展制度

培訓班發(fā)展制度是會計政策激勵制度中比較比較更為人性化的一項。為員工需要提供培訓和發(fā)展機會，也可以能提高員工的工作技能和業(yè)績水平，使增加員工的工作積極性和業(yè)績。在會制定培訓發(fā)展制度時，應該要根據(jù)企業(yè)的換算情況，制定相應的培訓和發(fā)展計劃。

六、福利待遇制度

福利待遇制度是會計政策激勵制度中比較好最常見的一種的一項。實際為員工能提供優(yōu)厚的福利待遇，也可以增強員工的工作積極性和業(yè)績。在制定并執(zhí)行福利待遇制度時，應該依據(jù)企業(yè)的不好算情況，制定出或者的福利標準和獎勵措施。

七、團隊合作制度

團隊合作制度是會計政策激勵制度中也很有用的一項。實際安慰和鼓勵員工之間的合作和協(xié)作，也可以想提高員工的工作效率和業(yè)績。在會制定團隊合作制度時，應該是據(jù)企業(yè)的換算情況，如何制定或者的合作標準和獎勵措施。

八、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度是會計政策激勵制度中比較中級的一項。鼓勵員工參與創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，可以進一步促進企業(yè)的發(fā)展和壯大。在制定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度時，肯定根據(jù)企業(yè)的求實際情況，會制定或則的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)標準和獎勵措施。

九、企業(yè)文化制度

企業(yè)文化制度是會計政策激勵制度中都很人性化的一項。是從一起營造良好素質的企業(yè)文化，是可以增加員工的工作積極性和業(yè)績。在會制定企業(yè)文化制度時，應該參照企業(yè)的換算情況，如何制定或則的文化標準和獎勵措施。

十、知識產(chǎn)權制度

知識產(chǎn)權制度是會計政策激勵制度中比較比較高級的一項。是從完全保護知識產(chǎn)權，可以可促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。在制定出知識產(chǎn)權制度時，估計根據(jù)企業(yè)的求實際情況，如何制定你所選的知識產(chǎn)權保護標準和獎勵措施。

會計政策激勵制度除開績效考核制度、薪酬機制制度、股權激勵制度、職業(yè)晉升制度、專業(yè)培訓發(fā)展制度、福利待遇制度、團隊合作制度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度、企業(yè)文化制度和知識產(chǎn)權制度等。企業(yè)在制定會計政策激勵制度時，應該依據(jù)什么企業(yè)的不好算情況，制定出你所選的激勵機制，進而想提高員工的工作積極性和業(yè)績。