企業(yè)會計電算化是現(xiàn)代企業(yè)管理的必要手段，但在實際應用中，也存在著一些問題。下面，我們將是從一個不好算案例來研究和探討企業(yè)會計電算化的問題。

背景介紹

某公司是一家中型企業(yè)，按結(jié)構(gòu)了電算化會計系統(tǒng)。該系統(tǒng)由一家專業(yè)公司能提供，除開財務軟件、硬件設備和培訓服務。該公司的財務部門經(jīng)過一段時間的使用和自學，早就基本掌握了該系統(tǒng)的操作和管理。

問題一：系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全

突然有一天，該公司的一名員工誤操作，導致財務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)被刪除。只不過該公司有備份機制，但備份數(shù)據(jù)也只不過某種原因難以重新恢復。這種問題紊亂了公司高層的重視，他們結(jié)束決定怎么安全有保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全。

問題二：系統(tǒng)使用效率

財務部思想活動，的原因系統(tǒng)操作繁瑣，必須鍵入大量數(shù)據(jù)，造成工作效率低下。他們?nèi)绻�能都能夠按照改進系統(tǒng)，提高工作效率。

問題三：系統(tǒng)適應性

該公司的業(yè)務不斷地存儲，財會部門要對系統(tǒng)參與定制化開發(fā)，以柯西-黎曼方程業(yè)務需求。但是，而系統(tǒng)能提供商的技術(shù)能力和開發(fā)周期等原因，定制化開發(fā)未知一定的困難。

問題四：系統(tǒng)維護成本

該公司的財務部門不需要對系統(tǒng)通過維護和生級，只不過的原因系統(tǒng)能提供商的維護費用較高，會造成公司的維護成本較高。

問題五：系統(tǒng)培訓

隨著公司業(yè)務的發(fā)展，新員工不需要進行系統(tǒng)培訓，以掌握到系統(tǒng)的操作和管理。不過，的原因系統(tǒng)能提供商的培訓費用較高，造成公司的培訓成本較高。

解決方案一：數(shù)據(jù)備份與恢復

目的是保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全，該公司確定可以提高數(shù)據(jù)備份和復原機制。他們購買了更多的備份設備，但是制定出了非常嚴格的備份計劃。至于，他們還對員工通過了數(shù)據(jù)安全意識的培訓，以盡量避免誤操作。

解決方案二：系統(tǒng)優(yōu)化

就是為了增強系統(tǒng)使用效率，該公司改變對系統(tǒng)并且優(yōu)化。他們直接聘請了一家專業(yè)的軟件開發(fā)公司，對系統(tǒng)通過了改進和系統(tǒng)優(yōu)化。再改進后的系統(tǒng)操作更加簡單，輸入輸入數(shù)據(jù)的量也增加了，大家提高了工作效率。

解決方案三：系統(tǒng)定制化開發(fā)

目的是滿足的條件業(yè)務需求，該公司決定對系統(tǒng)并且定制化開發(fā)。他們與系統(tǒng)需要提供商參與了溝通，會制定了具體一點的開發(fā)計劃和時間表。同時，他們還考慮到了其他的開發(fā)方案，如自主開發(fā)和第三方定制化開發(fā)等。

解決方案四：系統(tǒng)維護與升級

為了降低維護成本，該公司做出決定對升級維護和怎么升級進行禁管理。他們就聘了一批專業(yè)的技術(shù)人員，對系統(tǒng)通過了維護和升級。況且，他們還考慮了以外的維護方案，如代理人給第三方維護等。

解決方案五：系統(tǒng)培訓

為了減少培訓成本，該公司改變對系統(tǒng)培訓通過驚顫管理。他們制定并執(zhí)行了祥細的培訓計劃和課程體系，因此受聘了一批專業(yè)的培訓師。至于，他們還決定了其他的培訓方案，如在線培訓和視頻培訓等。

按照以內(nèi)的解決方案，該公司成功地解決了企業(yè)會計電算化中的一些問題。不過，我們也應該要注意到，企業(yè)會計電算化是一個奇怪的系統(tǒng)工程，不需要不斷地完善和系統(tǒng)完善。只有不停地慢慢適應市場需求和技術(shù)變革，才也能盡量競爭優(yōu)勢。