會(huì)計(jì)電算化是在現(xiàn)代會(huì)計(jì)的最重要組成部分，它將會(huì)計(jì)工作從手工簿記變化為電子化一次性處理，增加了會(huì)計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性。而在電算化的過程中，是否需要是需要可以設(shè)置崗位曾經(jīng)的了一個(gè)爭(zhēng)議話題。本文將從多個(gè)角度繼續(xù)探討這些問題。

崗位設(shè)置的必要性

在現(xiàn)代的手工簿記時(shí)代，會(huì)計(jì)人員要不自動(dòng)留下記錄每一筆賬目，必須有專門的出納、記賬、財(cái)務(wù)等崗位來(lái)分工協(xié)作能完成。而在電算化時(shí)代，雖說電腦是可以不自動(dòng)能夠完成很多繁瑣的工作，可是依舊不需要有專門買的人員來(lái)管理方面電腦系統(tǒng)、程序維護(hù)數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性，并且設(shè)置崗位是必要的。

崗位設(shè)置的成本

可以設(shè)置崗位是需要招聘人員、提供給培訓(xùn)、購(gòu)買設(shè)備等，這些都是需要一定的成本。而在一些小型企業(yè)或個(gè)體戶中，的原因財(cái)務(wù)工作相對(duì)于簡(jiǎn)單的，崗位設(shè)置可能會(huì)會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的負(fù)擔(dān)。因此，是否需要要可以設(shè)置崗位要依據(jù)企業(yè)的求實(shí)際情況來(lái)判斷。

崗位設(shè)置的風(fēng)險(xiǎn)

系統(tǒng)設(shè)置崗位也會(huì)給予一定的風(fēng)險(xiǎn)。的或，如果崗位設(shè)置方法錯(cuò)誤，很可能會(huì)倒致數(shù)據(jù)泄露、數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等問題。至于，如果沒有崗位人員能力不足或者再次出現(xiàn)方法不恰當(dāng)操作，也會(huì)對(duì)企業(yè)造成損失。所以，企業(yè)不需要很謹(jǐn)慎判斷崗位管理的風(fēng)險(xiǎn)。

電算化的自動(dòng)化程度

伴隨著電腦技術(shù)的不斷發(fā)展，電算化的自動(dòng)化程度也越來(lái)越高。例如，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)軟件可以不自動(dòng)啟動(dòng)能完成記賬、制作報(bào)表等工作，減少了人工干預(yù)的必要性。在情況下，如何確定要設(shè)置里崗位就必須據(jù)企業(yè)的換算情況來(lái)判斷。

電算化的管理模式

電算化的管理模式也會(huì)影響不大是否需要必須系統(tǒng)設(shè)置崗位。比如，如果沒有企業(yè)按結(jié)構(gòu)云端會(huì)計(jì)的，會(huì)計(jì)工作是可以由專業(yè)的會(huì)計(jì)公司來(lái)完成，企業(yè)無(wú)須可以設(shè)置崗位。而如果不是企業(yè)按結(jié)構(gòu)自己的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，就要有拿來(lái)的人員來(lái)管理呀和魔獸維護(hù)。

崗位設(shè)置的靈活性

崗位設(shè)置的靈活性也是需要考慮的因素。比如，假如企業(yè)是需要擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)�；蛘呓档鸵�(guī)模，人員崗位是需要或者地參與調(diào)整。要是人員崗位實(shí)在是太僵化，就會(huì)引響企業(yè)的發(fā)展。

崗位設(shè)置的效率

崗位設(shè)置的效率都是需要考慮的因素。如果不是崗位設(shè)置合算，會(huì)想提高會(huì)計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性。但如果沒有崗位安排不恰當(dāng)?shù)脑�，�?huì)減少會(huì)計(jì)工作的奇怪度和成本，會(huì)影響效率。

崗位設(shè)置的未來(lái)趨勢(shì)

緊接著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，未來(lái)會(huì)計(jì)電算化的自動(dòng)化程度會(huì)越來(lái)越高，崗位安排的必要性也會(huì)逐漸減低。但是在短期內(nèi)，崗位配置始終是必要的，要依據(jù)什么企業(yè)的求實(shí)際情況來(lái)改變。

會(huì)計(jì)電算化有無(wú)必須設(shè)置崗位必須據(jù)企業(yè)的求實(shí)際情況來(lái)做出決定。在崗位設(shè)置時(shí)，要確定成本、風(fēng)險(xiǎn)、自動(dòng)化程度、管理模式、靈活性、效率等因素。未來(lái)隨著技術(shù)的發(fā)展，崗位設(shè)置的必要性會(huì)逐漸降低，但在短期內(nèi)仍舊是必要的。