在古代和現(xiàn)代企業(yè)中，目的是激勵員工的工作積極性和提高工作效率，很多企業(yè)都會根據(jù)不同情況獎勵制度，對員工參與獎勵。而這些獎勵需要在會計上參與記錄信息和處理，本文將推薦關(guān)於付獎勵會計科目的相關(guān)知識。

獎勵的種類

獎勵的種類有很多，比如說年終獎、績效獎金、節(jié)日福利、出差補貼和。這個獎勵的種類有所不同，填寫的會計科目也不同。

年終獎

年終獎是企業(yè)對員工在一年中的工作表現(xiàn)參與獎勵的一種。在會計上，年終獎估計管理費用企業(yè)的成本，要計入到工資薪金支出中。

績效獎金

績效獎金是企業(yè)對員工在完成一定工作目標后接受的獎勵。在會計上，績效獎金應(yīng)該能計入企業(yè)的成本，要沖減到工資薪金支出中。

節(jié)日福利

節(jié)日福利是企業(yè)在重要的是節(jié)日時對員工參與的獎勵，諸如春節(jié)、中秋節(jié)等。在會計上，節(jié)日福利應(yīng)該要管理費用企業(yè)的成本，要記入到福利費用中。

出差補貼

出差補貼是企業(yè)對員工在出差期間的補貼，以及交通費、住宿費、餐費等。在會計上，出差補貼應(yīng)該是沖減企業(yè)的成本，要計入到差旅費用中。

獎勵的稅務(wù)處理

在通過獎勵時，必須特別注意稅務(wù)處理。參照稅法規(guī)定，獎勵肯定管理費用個人所得稅的征稅范圍。企業(yè)需要在一次性發(fā)放獎勵時扣掉個人所得稅，并在下一期納稅申報時繳納。

獎勵的會計處理

在參與獎勵時，必須參與會計處理。企業(yè)要在統(tǒng)一發(fā)放獎勵時，通過或則的會計科目接受記賬如何處理。比如年終獎肯定能計入工資薪金支出，節(jié)日福利應(yīng)該能計入福利費用，出差補貼應(yīng)該是沖減差旅費用。

獎勵的影響

獎勵物品對企業(yè)的影響是多方面的。獎勵是可以激勵員工的工作積極性和提高工作效率。獎勵可以增加員工的歸屬感和忠誠度，降低員工的離職率。獎勵也也可以增強企業(yè)的聲譽和形象，讓更多的人才一并加入企業(yè)。

獎勵的注意事項

在接受獎勵時，是需要注意一點200元以內(nèi)幾點。獎勵估計條件企業(yè)的財務(wù)能力和經(jīng)營狀況。獎勵應(yīng)該要公平合理，不能不能又出現(xiàn)偏袒和歧視。獎勵估計符合法律法規(guī)和稅務(wù)規(guī)定。

獎勵是企業(yè)激勵員工的一種重要的是，是對企業(yè)的發(fā)展和員工的個人發(fā)展都是著重要的意義。在進行獎勵時，企業(yè)必須特別注意稅務(wù)處理和會計處理，遵守法律法規(guī)和稅務(wù)相關(guān)規(guī)定，必須保證獎勵的公平合理和受法律保護管用。