會(huì)計(jì)是一個(gè)必須高度專業(yè)性和責(zé)任感的職業(yè)，只不過會(huì)計(jì)人員也有可能未知人格缺陷，那些個(gè)缺陷可能會(huì)引響他們的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。本文將探討一番會(huì)計(jì)是個(gè)人格缺陷除了都有那些。

1. 缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)人員要與客戶、同事和上級通過溝通，但是有些人很有可能非常缺乏溝通能力，不最擅長表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，也不善于傾聽他人的意見。那樣的人格缺陷很可能會(huì)可能導(dǎo)致信息交流不暢通，影響大工作效率。

2. 缺乏決策能力

會(huì)計(jì)人員必須工作當(dāng)中制定決策，但是有些人很可能極度缺乏決策能力，可不敢或不不愿意承擔(dān)責(zé)任責(zé)任，很難再拖延決策。那樣的人格缺陷可能會(huì)可能導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，影響工作質(zhì)量。

3. 缺乏責(zé)任感

會(huì)計(jì)人員需要對自己的工作全權(quán)負(fù)責(zé)，只不過有些人可能會(huì)缺乏責(zé)任感，不很樂意承當(dāng)責(zé)任，不容易推責(zé)任。這些人格缺陷可能會(huì)會(huì)造成工作失誤和很不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

4. 缺乏自我反省能力

會(huì)計(jì)人員要不斷反省自己的工作表現(xiàn)，不過有些人很可能缺乏自我反省能力，不很樂意給予批評和建議，很容易自大自負(fù)。這樣的人格缺陷肯定會(huì)造成工作中又出現(xiàn)重復(fù)一遍錯(cuò)誤和不很樂意改進(jìn)的態(tài)度。

5. 缺乏創(chuàng)新能力

會(huì)計(jì)人員不需要積極創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量，但是有些人肯定普遍缺乏創(chuàng)新能力，不不愿意數(shù)次新的方法和思路，很容易沉浸單獨(dú)計(jì)算模式。這個(gè)人格缺陷可能會(huì)導(dǎo)致工作效率孱弱和根本無法不適應(yīng)新的工作環(huán)境。

6. 缺乏耐心和細(xì)心

會(huì)計(jì)工作需要不要著急和細(xì)心，只不過有些人很可能缺乏那些品質(zhì)，太容易做事粗心，遺漏掉細(xì)節(jié)。這樣的人格缺陷肯定會(huì)會(huì)造成工作中又出現(xiàn)錯(cuò)誤和不一絲不茍的態(tài)度。

7. 缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

會(huì)計(jì)工作需要團(tuán)隊(duì)合作，只不過有些人很可能極度缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力，不愿意與他人結(jié)成聯(lián)盟，容易獨(dú)斷。那樣的人格缺陷很可能會(huì)導(dǎo)致工作中又出現(xiàn)沖突和不結(jié)成聯(lián)盟的態(tài)度。

8. 缺乏職業(yè)道德

會(huì)計(jì)人員需要必須具備一定高度的職業(yè)道德，不過有些人可能會(huì)普遍缺乏職業(yè)道德，不尊守職業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)，很容易出現(xiàn)違規(guī)行為。這種人格缺陷可能會(huì)會(huì)會(huì)造成工作中又出現(xiàn)失誤和違法行為。

9. 缺乏自信

會(huì)計(jì)人員必須應(yīng)具備自信心，不過有些人可能缺乏自信，太容易感到自卑和不安。這種人格缺陷肯定會(huì)導(dǎo)致工作中直接出現(xiàn)錯(cuò)誤和不信心的態(tài)度。

10. 缺乏適應(yīng)能力

會(huì)計(jì)工作必須漸漸適應(yīng)完全不同的工作環(huán)境和工作要求，不過有些人很可能極度缺乏適應(yīng)能力，不不愿意改變自己的工作和思維，容易陷入僵局。那樣的人格缺陷很可能會(huì)倒致工作效率低下和沒能慢慢適應(yīng)新的工作環(huán)境。

會(huì)計(jì)人員也有可能存在地眾多人格缺陷，這個(gè)缺陷很有可能會(huì)影響他們的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。而，會(huì)計(jì)人員是需要逐步提高自己的綜合素質(zhì)，克服自己的人格缺陷，提高工作效率和質(zhì)量。