工資是員工勞動的回報，是公司與員工之間的一種約定。公司支付工資是一項不重要的財務(wù)工作，要并且細(xì)巧的會計流程。本文將能介紹公司支付工資的會計流程，解決讀者清楚這一過程。

工資計算

工資換算是公司支付工資的第一步。在工資計算中，要確定員工的基本工資、績效獎金、加班費等因素。公司要通過承諾的時間周期接受工資計算，大多是每月一次。在計算過程中，需要注意一點稅收、社保等因素的影響。

工資核算

工資核算是公司支付工資的第二步。在工資核算中，要查對員工的工資可以計算結(jié)果，以保證算出準(zhǔn)確無誤。同時，還不需要查對員工的考勤記錄、請病假記錄等信息，以必須保證工資算出的公正性。

工資發(fā)放

工資發(fā)放是公司支付工資的后來一步。在工資發(fā)放中，公司要將員工的工資十八層地其指定的銀行賬戶中。同時，還必須為員工需要提供工資單，詳細(xì)列出來工資的各種驗收組成部分。

稅收處理

稅收一次性處理是公司支付工資中是需要注意的一個環(huán)節(jié)。公司必須依據(jù)什么稅法規(guī)定，通過員工的收入情況進(jìn)行稅收扣除相應(yīng)。同時，還需要為員工申報個人所得稅，并及時申報納稅。

社保處理

社保處理是公司怎么支付工資中是需要注意一點的另一個環(huán)節(jié)。公司需要為員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。同時，還要為員工申報后社保信息，并及時公司繳納社保費用。

員工福利處理

員工福利全面處理是公司全額支付工資中不需要判斷的一個因素。公司需要為員工提供給其它福利，和住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。同時，還需要為員工繳納公積金，并及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)。

工資報表制作

工資報表可以制作是公司全額支付工資中是需要通過的一個環(huán)節(jié)。公司不需要制作工資報表，詳細(xì)點列出員工的工資組成部分，這些稅收、社保等方面的信息。同時，還需要將工資報表重新提交給相關(guān)部門參與二次審核。

工資記錄保存

工資記錄保存到是公司申請支付工資中需要再注意的一個環(huán)節(jié)。公司不需要將員工的工資記錄存放在檔案中，以備日后可以查詢。同時，還必須破壞員工的隱私，確保工資記錄不被保密。

工資問題處理

工資問題處理是公司直接支付工資中必須特別注意的一個環(huán)節(jié)。如果不是員工對工資可以計算最終有異議，公司需要及時處理，并提供合不合理的解釋。同時，還不需要制定并執(zhí)行你所選的工資問題處理流程，以確保全問題能夠得到妥善解決。

以上是公司支付工資的會計流程。對這一流程的了解，公司可以不好些地管理方面員工工資，以保證工資支付的準(zhǔn)確性和公正性。