醫(yī)保與社保是兩個相同的概念，但是在會計處理上也有一些區(qū)別。所了解那些個區(qū)別對于企業(yè)的財務(wù)管理非常重要。本文城就會推薦醫(yī)保與社保在會計處理上的區(qū)別。

什么是醫(yī)保？

醫(yī)保是指國家為最有保障公民的基本是醫(yī)療保健權(quán)利，實際社會統(tǒng)籌安排和個人參保繳費的，建立起的一種社會保障制度。醫(yī)保的主要目的是替減少個人醫(yī)療費用負擔(dān)，提高全民健康水平。

什么是社保？

社保是指國家為最有保障公民的基本是社會保障權(quán)利，按照社會統(tǒng)籌保障和個人參保繳費的，建立的一種社會保障制度。社保的主要目的是是為降底個人社會保障費用負擔(dān)，能提高全民社會保障水平。

醫(yī)保與社保的區(qū)別

醫(yī)保和社保只不過也是社會保障制度，只不過它們在保障范圍、保障對象、更加有保障、可靠費用等方面也有所完全不同。

醫(yī)保的會計處理

企業(yè)在繳納醫(yī)保時，必須按照國家明確規(guī)定的比例繳醫(yī)保費用。企業(yè)不需要在會計科目中設(shè)有會計“醫(yī)療保險費”科目，將繳納的醫(yī)保費用能計入該科目。企業(yè)在計提工資時，需要將員工的醫(yī)保費用管理費用員工的工資總額中，后再再計算個人所得稅。

社保的會計處理

企業(yè)在交納社保時，是需要明確的國家法律規(guī)定的比例公司繳納社保費用。企業(yè)需要在會計科目中開設(shè)“社會保險費”科目，將公司繳納的社保費用計入該科目。企業(yè)在計提工資時，不需要將員工的社保費用能計入員工的工資總額中，后再再計算個人所得稅。

醫(yī)保與社保的差異會計處理

醫(yī)保和社保在會計處理上的差異主要注意本質(zhì)科目的不同。企業(yè)在交納醫(yī)保時，需要設(shè)有會計“醫(yī)療保險費”科目，而在繳社保時，要開設(shè)專業(yè)“社會保險費”科目。況且，醫(yī)保和社保在交納比例上也有了完全不同，企業(yè)必須參照國家相關(guān)規(guī)定的比例交納或者的費用。

醫(yī)保與社保的會計核算

企業(yè)在公司繳納醫(yī)保和社保時，需要將繳納的費用能計入相應(yīng)的會計科目中。企業(yè)在計提工資時，需要將員工的醫(yī)保和社保費用記入員工的工資總額中，然后再算出個人所得稅。企業(yè)不需要定期進行醫(yī)保和社保的核算，以保證繳納的費用與換算應(yīng)繳納的費用相符。

醫(yī)保與社保的稅前稅后處理

企業(yè)在計提工資時，不需要將員工的醫(yī)保和社保費用沖減員工的工資總額中，接著再換算個人所得稅。在計算個人所得稅時，要將員工的醫(yī)保和社保費用從工資總額中扣除相應(yīng)，然后再再計算出個人所得稅。因此，醫(yī)保和社保的繳納對此員工的稅前和稅后收入都是一定的影響。

醫(yī)保與社保的會計處理對企業(yè)的影響

醫(yī)保和社保的會計處理相對于企業(yè)的財務(wù)管理非常重要。企業(yè)要定期定時并且醫(yī)保和社保的核算，確保繳納的費用與不好算應(yīng)繳納的費用相去太遠。再者，企業(yè)是需要依據(jù)什么國家明文規(guī)定的比例繳醫(yī)保和社保費用，確保全企業(yè)的財務(wù)狀況良好。

醫(yī)保和社保雖然是社會保障制度，不過它們在保障范圍、最有保障對象、最有保障、更加有保障費用等方面都有所相同。企業(yè)在交納醫(yī)保和社保時，是需要將繳納的費用能計入或者的會計科目中。企業(yè)必須定期自查接受醫(yī)保和社保的核算，確保繳納的費用與實際應(yīng)繳納的費用相符。至于，企業(yè)要參照國家規(guī)定的比例繳醫(yī)保和社保費用，確保企業(yè)的財務(wù)狀況良好。