你有無我曾經(jīng)應聘過一份工作，卻被告訴不需要全額支付去面試費用？這個在招聘市場上卻不是珍稀，不過是對應聘者來說，這是一筆不小的開支。這樣的話，去應聘費用估計該如何參與會計分錄呢？下面我們來一起探討。

什么是應聘費用？

想應聘費用是指在求職過程中才能產(chǎn)生的特殊費用，包括但不限于簡歷制作、面試交通費、住宿費、體檢費、考試費等。這些費用對此求職者可以說是必要的，但是這對企業(yè)來說更是能選擇的。

應聘費用的會計處理

依據(jù)什么會計準則，想應聘費用應該要遵循實際中再一次發(fā)生的金額記入成本或費用。具體看的會計處理如下：

• 簡歷制作費用：計入管理費用或人力資源費用。
• 面試交通費、住宿費：計入管理費用或招聘費用。
• 體檢費：計入管理費用或員工福利費用。
• 考試費：計入管理費用或培訓費用。

應聘費用的稅務處理

根據(jù)稅法規(guī)定，應聘費用可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。但是需要注意的是，應聘費用必須是符合實際情況的、合理的、必要的，并且必須有相關的憑證和票據(jù)。

應聘費用的風險

雖然應聘費用可以在稅前扣除，但是企業(yè)在收取應聘費用時也存在一定的風險。如果企業(yè)收取的應聘費用被認定為“虛假招聘”，則可能會面臨法律風險和聲譽風險。

如何避免應聘費用的風險？

為了避免應聘費用的風險，企業(yè)應該采取以下措施：

• 明確應聘費用的收取標準和范圍。
• 保留應聘費用的相關憑證和票據(jù)。
• 在收取應聘費用前，向應聘者提供詳細的招聘信息。
• 在收取應聘費用時，向應聘者提供收據(jù)或發(fā)票。

應聘費用的合理性

確實想應聘費用是必要的，但企業(yè)在收取去應聘費用時也是需要確定其合理性。假如企業(yè)交納的想應聘費用過熱或則不當前的形勢，肯定會影響企業(yè)的聲譽和形象。

應聘費用的公示

是為更加有保障應聘者的權益，一些地方政府明文規(guī)定企業(yè)需要網(wǎng)站公示應聘費用的收取標準和范圍。企業(yè)在交納去應聘費用時，估計尊守相關規(guī)定，并及時網(wǎng)上公示去相關信息。

面試費用是求職過程中必不可少的一部分，不過企業(yè)在收取面試費用時也需要特別注意相關的會計和稅務處理，這些盡量的避免相關的風險。同時，企業(yè)也估計判斷面試費用的合理性，并及時公示咨詢信息，可靠應聘者的權益。