會(huì)計(jì)考核是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核，是可以要好地評(píng)估公司其工作能力和績(jī)效，最大限度地增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。而會(huì)計(jì)考核維度則是評(píng)估公司會(huì)計(jì)人員的關(guān)鍵指標(biāo)，下面我們來細(xì)致了解一下會(huì)計(jì)考核維度以及哪些地方。

1. 財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確性

財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要的是組成部分，會(huì)計(jì)人員要絕對(duì)的保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性，除開會(huì)計(jì)科目的準(zhǔn)確性、計(jì)算公式的準(zhǔn)確性、報(bào)表格式的準(zhǔn)確性等。在考核中，必須對(duì)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確性接受評(píng)估。

2. 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力

會(huì)計(jì)人員不需要擁有一定的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力，還能夠?qū)ω?cái)務(wù)數(shù)據(jù)接受分析，發(fā)現(xiàn)自己?jiǎn)栴}并提議解決方案。在考核中，不需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力通過評(píng)估。

3. 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力

會(huì)計(jì)人員需要必須具備一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力，能識(shí)別企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的措施并且控制。在考核中，是需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力接受評(píng)估。

4. 財(cái)務(wù)管理能力

會(huì)計(jì)人員是需要應(yīng)具備一定的財(cái)務(wù)管理能力，能夠協(xié)助企業(yè)并且財(cái)務(wù)管理，和預(yù)算編制、成本控制、資金管理等。在考核中，需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)管理能力接受評(píng)估。

5. 財(cái)務(wù)法律法規(guī)遵守能力

會(huì)計(jì)人員是需要不違背相關(guān)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)，以及稅法、會(huì)計(jì)法等，能夠確保企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)合規(guī)。在考核中，要對(duì)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)法律法規(guī)恪守能力通過評(píng)估。

6. 財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力

會(huì)計(jì)人員需要熟練的掌握掌握財(cái)務(wù)軟件的使用，也能高效地成功財(cái)務(wù)管理工作。在考核中，需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用能力并且評(píng)估。

7. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

會(huì)計(jì)人員不需要具備什么一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，都能夠與以外部門協(xié)作能夠完成財(cái)務(wù)管理工作。在考核中，要對(duì)會(huì)計(jì)人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力進(jìn)行評(píng)估。

8. 專業(yè)知識(shí)掌握程度

會(huì)計(jì)人員要具備一定的專業(yè)知識(shí)，以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法等。在考核中，需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)手中掌握程度接受評(píng)估。

9. 工作效率

會(huì)計(jì)人員需要又高效地能完成財(cái)務(wù)管理工作，能夠在相關(guān)規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒完成任務(wù)。在考核中，是需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作效率通過評(píng)估。

10. 服務(wù)態(tài)度

會(huì)計(jì)人員必須具備良好的服務(wù)態(tài)度，也能積極主動(dòng)地為企業(yè)能提供財(cái)務(wù)管理服務(wù)。在考核中，需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的服務(wù)態(tài)度并且評(píng)估。

以上應(yīng)該是會(huì)計(jì)考核維度除了的內(nèi)容，按照對(duì)這些維度的評(píng)估，可以不好些地知道一點(diǎn)會(huì)計(jì)人員的工作能力和績(jī)效，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提供使力的支持。