普遍缺乏會(huì)計(jì)電算化人才早就下一界當(dāng)前企業(yè)遭遇的一個(gè)十分嚴(yán)重問(wèn)題。在那個(gè)數(shù)字化時(shí)代，會(huì)計(jì)電算化早下一界企業(yè)財(cái)務(wù)管理的必備技能，但這，由于各種原因，目前普遍缺乏這方面的人才，給企業(yè)給予了不大的困擾。

1. 會(huì)計(jì)電算化人才的重要性

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化早就擁有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最重要組成部分。實(shí)際電算化技術(shù)，企業(yè)是可以更加高效地接受財(cái)務(wù)管理，降低人工成本，提高工作效率。而會(huì)計(jì)電算化人才則是基于這一目標(biāo)的關(guān)鍵。他們不僅需要完全掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，還不需要具備什么計(jì)算機(jī)技能，還能夠能熟練操作其它財(cái)務(wù)軟件。

2. 缺乏會(huì)計(jì)電算化人才的原因

嚴(yán)重缺乏會(huì)計(jì)電算化人才的原因有很多，其中最主要的原因是教育體系的問(wèn)題。目前，很多高校的會(huì)計(jì)專業(yè)課程始終僅僅在現(xiàn)代的會(huì)計(jì)知識(shí)教學(xué)上，看出了電算化技術(shù)的重要性。此外，一些企業(yè)也就沒(méi)認(rèn)可會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)，可能導(dǎo)致人才缺口越來(lái)越小。

3. 會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)

就是為了解決會(huì)計(jì)電算化人才缺口的問(wèn)題，我們必須從教育和企業(yè)兩個(gè)方面從哪里開(kāi)始。在教育方面，高校估計(jì)重新電腦設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)專業(yè)課程，可以提高對(duì)電算化技術(shù)的教學(xué)，培養(yǎng)訓(xùn)練更多的會(huì)計(jì)電算化人才。在企業(yè)方面，應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，想提高他們的電算化技能，為企業(yè)需要提供更多的會(huì)計(jì)電算化人才。

4. 會(huì)計(jì)電算化人才的招聘

在招人會(huì)計(jì)電算化人才時(shí)，企業(yè)不需要注意一些問(wèn)題。那些要求應(yīng)聘者必須具備功底的會(huì)計(jì)知識(shí)和非常熟練的電算化技能。特別要求應(yīng)聘者具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，也能與兩個(gè)部門通過(guò)良好素質(zhì)的協(xié)作。具體的要求應(yīng)聘者擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，都能夠適應(yīng)適應(yīng)完全不同的工作環(huán)境。

5. 會(huì)計(jì)電算化人才的培訓(xùn)

相對(duì)于企業(yè)而言，培訓(xùn)吧現(xiàn)有員工的電算化技能也是非常重要的。企業(yè)這個(gè)可以實(shí)際內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，想提高員工的電算化技能。再者，企業(yè)還是可以請(qǐng)貼專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為員工可以提供培訓(xùn)班，以必須保證員工的電算化技能我得到全面提升。

6. 會(huì)計(jì)電算化人才的薪酬

在薪酬方面，會(huì)計(jì)電算化人才的薪酬應(yīng)該是不如專業(yè)技能水平相自動(dòng)分配。企業(yè)應(yīng)該參照市場(chǎng)行情和員工的換算表現(xiàn)，合理不制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以吸引更多的會(huì)計(jì)電算化人才。

7. 會(huì)計(jì)電算化人才的職業(yè)發(fā)展

是對(duì)會(huì)計(jì)電算化人才可以說(shuō)，職業(yè)發(fā)展確實(shí)是非常重要的。企業(yè)應(yīng)該為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，讓他們工作中持續(xù)提高自己的技能水平。此外，企業(yè)還可以為員工可以提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓他們斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)，持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。

8. 會(huì)計(jì)電算化人才的未來(lái)

緊接著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化人才的未來(lái)也流露出了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。未來(lái)的會(huì)計(jì)電算化人才要具備十分廣泛的知識(shí)和技能，都能夠不適應(yīng)不斷的變化的市場(chǎng)需求。此外，未來(lái)的會(huì)計(jì)電算化人才還必須應(yīng)具備創(chuàng)新精神，還能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更多的價(jià)值。

9.

嚴(yán)重缺乏會(huì)計(jì)電算化人才早下一界當(dāng)前企業(yè)獨(dú)自面對(duì)的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題。目的是能解決這個(gè)問(wèn)題，我們要從教育和企業(yè)兩個(gè)方面從哪里開(kāi)始，增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)和招聘。同時(shí)，企業(yè)還不需要為超過(guò)員工能提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以能提高員工的電算化技能和競(jìng)爭(zhēng)力。

10. 參考文獻(xiàn)

1.財(cái)務(wù)管理電算化.北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2017.

2.會(huì)計(jì)電算化技術(shù).北京：清華大學(xué)出版社，2018.

3.會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)模式研究.中國(guó)高等教育，2019(5):36-39.