會(huì)計(jì)工資是每個(gè)會(huì)計(jì)人員都相當(dāng)如此關(guān)心的問題，而且它關(guān)系到自己的收入和職業(yè)發(fā)展。只不過，很多人的確知道會(huì)計(jì)工資都屬于哪個(gè)科目，今天我們就來探討一番一下這樣的問題。

什么是會(huì)計(jì)工資？

會(huì)計(jì)工資是指會(huì)計(jì)人員在從事行業(yè)會(huì)計(jì)工作時(shí)所獲得的報(bào)酬，除開基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。會(huì)計(jì)工資的數(shù)額根據(jù)差別的地區(qū)、企業(yè)、行業(yè)、個(gè)人能力等因素而極大差別。

會(huì)計(jì)工資屬于哪個(gè)科目？

會(huì)計(jì)工資屬于人力資源成本科目。人力資源成本是指企業(yè)替獲取和用來人力資源所發(fā)生了什么的各種費(fèi)用，除了薪資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、陪訓(xùn)等。人力資源成本是企業(yè)的最重要成本之一，也企業(yè)管理的重要內(nèi)容。

人力資源成本的分類

人力資源成本也可以分為再人力資源成本和間接人力資源成本。真接人力資源成本是指與生產(chǎn)真接相關(guān)的人力資源成本，如工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等。一定程度人力資源成本是指與生產(chǎn)利用相關(guān)的人力資源成本，如培訓(xùn)、公司招聘、績效考核等。

會(huì)計(jì)工資的核算方法

會(huì)計(jì)工資的核算方法包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種。計(jì)時(shí)工資是指聽從工作時(shí)間計(jì)算工資，如按小時(shí)、按天、按月等計(jì)算。計(jì)件工資是指聽從能完成的工作量換算工資，如聽從產(chǎn)品數(shù)量、按照銷售額等計(jì)算。

會(huì)計(jì)工資的計(jì)算公式

會(huì)計(jì)工資的計(jì)算公式為：會(huì)計(jì)工資=基本工資+津貼+獎(jiǎng)金。其中，基本工資是指會(huì)計(jì)人員的基本都薪資，津貼是指會(huì)計(jì)人員的補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，獎(jiǎng)金是指會(huì)計(jì)人員的績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。

會(huì)計(jì)工資的影響因素

會(huì)計(jì)工資的影響因素和地區(qū)、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、個(gè)人能力等。不同地區(qū)的會(huì)計(jì)工資水平有所不同，一線城市的會(huì)計(jì)工資普便相對(duì)低；企業(yè)規(guī)模越大，會(huì)計(jì)工資越高；不同行業(yè)的會(huì)計(jì)工資也有不完全不同，金融行業(yè)的會(huì)計(jì)工資比較高相對(duì)低；個(gè)人能力確實(shí)是引響會(huì)計(jì)工資的有用因素。

如何提高會(huì)計(jì)工資？

提高會(huì)計(jì)工資的方法和想提高個(gè)人能力、主動(dòng)積極參加培訓(xùn)、斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)、上級(jí)支持晉階等。再者，選擇類型好的企業(yè)和行業(yè)又是增加會(huì)計(jì)工資的不重要因素。

會(huì)計(jì)工資的發(fā)展趨勢

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人才市場的競爭，會(huì)計(jì)工資也在不斷地提高。未來，會(huì)計(jì)工資的發(fā)展趨勢城就會(huì)十分呈現(xiàn)多元化，之外基本工資、津貼、獎(jiǎng)金外，肯定會(huì)牽涉到到股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等。

會(huì)計(jì)工資是會(huì)計(jì)人員相當(dāng)冷淡的問題，清楚會(huì)計(jì)工資一類哪個(gè)科目是可以好些地再理解會(huì)計(jì)工資的核算方法和計(jì)算公式。同時(shí)，增強(qiáng)個(gè)人能力和選擇類型好的企業(yè)和行業(yè)也是提高會(huì)計(jì)工資的有用因素。