員工福利是企業(yè)為員工需要提供的一種特殊待遇，除開薪資、保險、退休金、醫(yī)療保健等。在中美兩國，員工福利的設置和管理修真者的存在一些區(qū)別。本文將探討一番中美兩國員工福利會計的區(qū)別。

一、社會保險

在中國，企業(yè)可以為員工繳納社會保險，和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些保險費用由企業(yè)和員工共同承擔，企業(yè)必須聽從一定比例繳納。而在美國，社會保險由政府負責，企業(yè)只要為員工能提供一定的醫(yī)療保險和退休金計劃。

二、退休金

在中國，企業(yè)必須為員工繳養(yǎng)老保險，員工到退休年齡后可以不領取養(yǎng)老金。而在美國，企業(yè)這個可以為員工需要提供401(k)計劃，員工可以不自愿參加，企業(yè)這個可以為員工繳交一定比例的退休金。

三、醫(yī)療保險

在中國，企業(yè)必須為員工繳醫(yī)療保險，員工可以不享受一定的醫(yī)療保障。而在美國，企業(yè)可以不為員工提供給醫(yī)療保險，員工也可以自己去購買醫(yī)療保險。

四、帶薪假期

在中國，企業(yè)可以為員工需要提供帶薪年假、帶薪病假和帶薪婚假等。而在美國，企業(yè)這個可以讓其判斷是否是可以提供帶薪假期，一般情況下，企業(yè)會提供給帶薪年假和帶薪病假。

五、福利費用

在中國，企業(yè)前提是將員工福利費用能計入成本，對企業(yè)的財務狀況產(chǎn)生影響。而在美國，企業(yè)是可以將員工福利費用沖減利潤，對企業(yè)的財務狀況產(chǎn)生影響。

六、稅收政策

在中國，企業(yè)需要通過稅法法律規(guī)定繳納稅款，員工的福利費用可以不抵扣企業(yè)所得稅。而在美國，企業(yè)是可以參照稅法規(guī)定將員工福利費用記入成本，下降企業(yè)所得稅。

七、會計處理

在中國，企業(yè)可以遵循會計準則將員工福利費用計入成本，對企業(yè)的財務狀況產(chǎn)生影響。而在美國，企業(yè)可以不依據(jù)什么會計準則將員工福利費用記入利潤，對企業(yè)的財務狀況產(chǎn)生影響。

八、審計要求

在中國，企業(yè)需要明確的審計沒有要求對員工福利費用進行審計，以保證費用的合理性和準確性。而在美國，企業(yè)也可以依據(jù)什么審計沒有要求對員工福利費用參與審計，但審計的要求和標準相對于寬松。

九、員工福利的重要性

員工福利是企業(yè)也讓和留住你人才的不重要手段，確實是企業(yè)形象和聲譽的體現(xiàn)。合算設置和管理的管理員工福利是可以能提高員工的工作積極性和滿意度，能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力。

十、

中美兩國員工福利會計必然一些區(qū)別，企業(yè)不需要參照本國的法律法規(guī)和會計準則來設置和管理員工福利。合理不設置和系統(tǒng)管理員工福利可以不增加企業(yè)的競爭力和形象，也讓和挽留人才。