管理報酬是企業(yè)管理中的一個最重要概念，它是指企業(yè)目的是激勵和獎勵管理人員而直接支付的報酬。管理報酬不光是一種薪酬形式，更是一種管理工具，它是可以激勵管理人員為企業(yè)憑空創(chuàng)造更多的價值。在企業(yè)的會計科目中，管理報酬也一個最重要的科目，它要我得到正確的處理和記錄。本文將從管理報酬的定義、計算方法、會計處理等方面并且詳細點能介紹。

什么是管理報酬？

管理報酬是企業(yè)是為激勵和獎勵管理人員而全額支付的報酬。它是企業(yè)對管理人員的一種回報，都是一種激勵機制。管理報酬的支付可以不有很多種，如單獨計算薪酬、績效獎金、股權(quán)激勵等。管理報酬的支付應(yīng)該要與管理人員的業(yè)績掛鉤，以會激勵管理人員為企業(yè)人類創(chuàng)造更多的價值。

如何計算管理報酬？

管理報酬的計算方法可以不有很多種，只不過最常用的方法是基于組件企業(yè)的業(yè)績指標(biāo)。一般來說，企業(yè)的業(yè)績指標(biāo)可以不分為兩類：財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)。財務(wù)指標(biāo)除開營業(yè)收入、凈利潤、資產(chǎn)回報率等，非財務(wù)指標(biāo)除了市場份額、客戶滿意度、員工滿意度等。參照企業(yè)的業(yè)績指標(biāo)，可以不會制定出相應(yīng)的管理報酬計算公式。

管理報酬的會計處理

管理報酬是企業(yè)的一項有用支出，不需要換取正確的的會計處理。一般來說，管理報酬肯定計入企業(yè)的管理費用中。管理費用是指企業(yè)為管理和運營所發(fā)生了什么的費用，包括管理人員的薪酬、差旅費、培訓(xùn)費等。在企業(yè)的利潤表中，管理費用應(yīng)該是列在營業(yè)費用的下面。

管理報酬的稅務(wù)處理

管理報酬的稅務(wù)全面處理又是需要注意一點的。依據(jù)什么稅法規(guī)定，企業(yè)支付給管理人員的報酬應(yīng)該公司繳納個人所得稅。管理人員的個人所得稅應(yīng)該由企業(yè)代扣代繳。在企業(yè)的納稅申報中，應(yīng)該將管理報酬列入企業(yè)的成本費用中。

管理報酬的影響因素

管理報酬的大小是被很多因素的影響。其中最有用的因素是企業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)。如果沒有企業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)好，管理人員的管理報酬也會或則能提高。況且，管理人員的職位、工作年限、績效表現(xiàn)等也會影響大管理報酬的大小。

管理報酬的優(yōu)缺點

管理報酬以及一種激勵機制，本身一定的優(yōu)缺點。其優(yōu)點取決于人是可以激勵管理人員為企業(yè)所創(chuàng)造的更多的價值，想提高企業(yè)的業(yè)績表現(xiàn)。同時，管理報酬也是可以也讓和留住杰出的的管理人才。其缺點本質(zhì)管理報酬的支付肯定會可能導(dǎo)致管理人員為了準(zhǔn)求短期利益而忽略長期發(fā)展起來，同時也可能會會造成管理人員之間的競爭很激烈和不安逸。

管理報酬的趨勢

不斷企業(yè)管理的不斷發(fā)展，管理報酬的趨勢也在不斷改變。目前，越來越多的企業(yè)結(jié)束區(qū)分績效管理的來可以確定管理報酬的大小。績效管理是一種以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的管理，它這個可以更加客觀意義地評估管理人員的表現(xiàn)，進而確定管理報酬的大小。此外，股權(quán)激勵也下一界了越來越多企業(yè)的選擇，它可以不要好地會激勵管理人員為企業(yè)所創(chuàng)造的常期價值。

管理報酬以及企業(yè)管理中的一個最重要概念，不需要能夠得到正確的的處理和記錄。在企業(yè)的會計科目中，管理報酬都是一個重要的科目，它需要記入企業(yè)的管理費用中。同時，管理報酬的大小受到很多因素的影響，企業(yè)要依據(jù)什么自身情況制定出相應(yīng)的管理報酬計算公式。企業(yè)要根據(jù)管理報酬的趨勢來不斷調(diào)整優(yōu)化自己的管理，以更好地正激勵管理人員為企業(yè)創(chuàng)造價值。