療休養(yǎng)費(fèi)用是指員工因疾病或意外事故不需要給予醫(yī)療治療或休養(yǎng)的費(fèi)用，是企業(yè)可以承擔(dān)的一項(xiàng)福利支出。對(duì)此企業(yè)可以說，怎么正確的處理療休養(yǎng)費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算，不僅僅任何關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，還牽涉到員工的權(quán)益保障。本文將從會(huì)計(jì)處理的角度，為大家具體點(diǎn)詳細(xì)介紹療休養(yǎng)費(fèi)用的相關(guān)問題。

一、療休養(yǎng)費(fèi)用的分類

療休養(yǎng)費(fèi)用要注意以及醫(yī)療費(fèi)用、養(yǎng)傷費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用三個(gè)方面。其中，醫(yī)療費(fèi)用是指員工因疾病或意外事故必須得到醫(yī)療治療的費(fèi)用，以及門診費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)等；休息調(diào)養(yǎng)費(fèi)用是指員工因疾病或意外事故不需要休息一會(huì)、重新恢復(fù)的費(fèi)用，以及休息下費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等；護(hù)理費(fèi)用是指員工因疾病或意外事故要得到護(hù)理的費(fèi)用，包括護(hù)理人員工資、護(hù)理用品費(fèi)等。

二、療休養(yǎng)費(fèi)用的計(jì)提

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的實(shí)際情況，遵循相關(guān)規(guī)定計(jì)提療休養(yǎng)費(fèi)用。計(jì)提的具體詳細(xì)方法可以參照企業(yè)的實(shí)際情況而定，一般有以下好多種方法：

1.遵循員工的醫(yī)療保險(xiǎn)基數(shù)計(jì)提；

2.通過員工的實(shí)際工資計(jì)提；

3.明確的員工的崗位等級(jí)計(jì)提。

三、療休養(yǎng)費(fèi)用的支付

企業(yè)應(yīng)當(dāng)由明確的員工的換算情況，及時(shí)支付療休養(yǎng)費(fèi)用。詳細(xì)支付這個(gè)可以根據(jù)企業(yè)的不好算情況而定，一般有以下幾種

1.然后向員工全額支付；

2.通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)或休息調(diào)養(yǎng)機(jī)構(gòu)支付；

3.員工的醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶支付。

四、療休養(yǎng)費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理

療休養(yǎng)費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過咨詢會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行。具體詳細(xì)處理方法萬分感謝：

1.計(jì)提療休養(yǎng)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)由將其按照有關(guān)規(guī)定當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)在負(fù)債方面計(jì)提或則的預(yù)計(jì)負(fù)債；

2.全額支付療休養(yǎng)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)將其從預(yù)計(jì)負(fù)債中扣取，并管理費(fèi)用當(dāng)期費(fèi)用；

3.如療休養(yǎng)費(fèi)用得以在當(dāng)期怎么支付之后，應(yīng)在將其按照有關(guān)規(guī)定長期負(fù)債中。

五、療休養(yǎng)費(fèi)用的稅務(wù)處理

療休養(yǎng)費(fèi)用的稅務(wù)全面處理應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過查找稅法規(guī)定通過。具體處理方法:：

1.療休養(yǎng)費(fèi)用屬于企業(yè)的必要的話支出，這個(gè)可以在企業(yè)所得稅的計(jì)算中予以扣除；

2.療休養(yǎng)費(fèi)用的扣除標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循稅法規(guī)定并且，一般為實(shí)際支出額的70%；

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在年度所得稅匯算清繳時(shí)，對(duì)療休養(yǎng)費(fèi)用并且再申報(bào)。

六、療休養(yǎng)費(fèi)用的管理

企業(yè)應(yīng)在建立健全療休養(yǎng)費(fèi)用管理制度，必須明確相關(guān)責(zé)任人和管理流程。具體管理措施不勝感激：

1.建立起疾病和意外事故的報(bào)告制度，及時(shí)掌握員工的疾病和意外情況；

2.組建療休養(yǎng)費(fèi)用的申請(qǐng)和審批制度，規(guī)范的要求費(fèi)用的使用；

3.確立療休養(yǎng)費(fèi)用的檔案管理制度，保證費(fèi)用的真實(shí)性和合法性。

七、療休養(yǎng)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)控制

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)療休養(yǎng)費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)控制，以免因管理不善而造成的損失。具體看控制措施如下：

1.結(jié)合對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和養(yǎng)傷機(jī)構(gòu)的管理，確保費(fèi)用的合理性和真實(shí)性；

2.結(jié)合對(duì)護(hù)理人員的管理，以保證其資質(zhì)和信譽(yù)；

3.加強(qiáng)對(duì)員工的健康管理，預(yù)防疾病和意外事故的發(fā)生。

八、療休養(yǎng)費(fèi)用的福利作用

療休養(yǎng)費(fèi)用不但是企業(yè)的沒必要支出，應(yīng)該員工的一項(xiàng)不重要福利。通過合理不的療休養(yǎng)費(fèi)用管理，這個(gè)可以增強(qiáng)員工的工作積極性和生產(chǎn)效率，可以提高員工的歸屬感和忠誠度，實(shí)力提升企業(yè)的是一個(gè)整體競爭力。

療休養(yǎng)費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，需要企業(yè)嚴(yán)格一點(diǎn)明確的相關(guān)規(guī)定并且管理和核算。只有一做了療休養(yǎng)費(fèi)用的管理和壓制，才能要好地最有保障員工的權(quán)益，增加企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。