面試是平均求職者都必須經(jīng)歷的一道關(guān)卡，對(duì)此會(huì)計(jì)行業(yè)而言，面試流程更是一絲不茍而緊張。在這篇文章中，我們將具體一點(diǎn)能介紹會(huì)計(jì)面試時(shí)的流程，幫助求職者好地準(zhǔn)備面試。

一、簡歷篩選

在面試之前，公司通常會(huì)對(duì)求職者的簡歷進(jìn)行刪選，初步判斷求職者有無符合報(bào)考條件。所以，求職者不需要在簡歷中主體形象自己的優(yōu)勢，清晰簡潔地怎樣表達(dá)自己的工作經(jīng)歷和能力。

二、初試

初試大多數(shù)是由人力資源部門的面試官并且的，比較多是對(duì)求職者的基本情況進(jìn)行知道一點(diǎn)，以及個(gè)人背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等。在初試中，求職者必須展露出自己的自信和清晰的表達(dá)能力。

三、筆試

筆試是會(huì)計(jì)面試中絕對(duì)不可有了的環(huán)節(jié)，主要注意多方面了解求職者的專業(yè)知識(shí)和技能。筆試內(nèi)容大多除開會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)法規(guī)等。求職者不需要提前準(zhǔn)備著，熟悉相關(guān)知識(shí)，以躲避二級(jí)考試。

四、二面

二面正常情況是由部門負(fù)責(zé)人或是面試官進(jìn)行的，要注意是對(duì)求職者的專業(yè)能力參與考察。在二面中，求職者不需要展示出自己的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際操作能力。

五、HR面試

HR面試是到最后一道關(guān)卡，主要是對(duì)求職者的綜合素質(zhì)通過考察，包括個(gè)人性格、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等。在HR面試中，求職者必須展露出自己的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

六、薪資談判

如果不是求職者通過了面試，公司會(huì)向求職者嘶嘶薪資待遇的邀約。在薪資談判中，求職者是需要知道的市場價(jià)值，比較合理要求薪資。

七、入職體檢

入職體檢是公司為了最有保障員工身體健康而參與的用處程序。求職者要在明確規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)束體檢會(huì)，盡快成功了入職后。

八、簽訂合同

在成功以下所有流程后，公司會(huì)向求職者口中發(fā)出臨時(shí)的入職聚會(huì)邀請(qǐng)，并簽訂勞動(dòng)合同。求職者是需要認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，必須保證自己的權(quán)益換取保障。

九、入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)是公司就是為了幫新員工盡快不適應(yīng)工作環(huán)境而并且的沒有必要程序。求職者需要嚴(yán)肅參加培訓(xùn)班，比較熟悉公司的業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度。

十、正式上崗

經(jīng)由以上大部分流程后，求職者終于這個(gè)可以正式上崗，就開始自己的職業(yè)生涯。在工作中，求職者要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

以上就是會(huì)計(jì)面試時(shí)的流程，期望對(duì)求職者有了幫助。在面試中，求職者是需要持續(xù)自信和冷靜，淋漓盡致地展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，才能獲得最心儀的工作機(jī)會(huì)。