應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)財(cái)務(wù)部門中五個(gè)相同的職位，可是它們都與財(cái)務(wù)或者，可是它們的職責(zé)和工作內(nèi)容卻有不大的不同。在本文中，我們將研究和探討應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別。

1. 職責(zé)

應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是全面處理企業(yè)的應(yīng)收應(yīng)付賬款，除開賬單的直接開具、發(fā)票的管理、客戶的對賬、收款和付款等。而出納的主要職責(zé)是管理企業(yè)的現(xiàn)金流，除了現(xiàn)金的收付、銀行存款的管理、支票的履行諾言等。

2. 工作內(nèi)容

應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容比較多除了：開具銷售發(fā)票、管理應(yīng)收賬款、核對客戶賬單、跟緊客戶回款、管理應(yīng)付賬款、查對供應(yīng)商賬單、處理直接付款等。而出納的工作內(nèi)容通常包括：管理現(xiàn)金流、辦理銀行業(yè)務(wù)、一次性處理日常收支、管理支票、自己制作現(xiàn)金報(bào)表等。

3. 財(cái)務(wù)流程

應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)和出納在企業(yè)的財(cái)務(wù)流程中什么角色著完全不同的角色。應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)你們負(fù)責(zé)賬款的管理和核對，以必須保證企業(yè)的賬目準(zhǔn)確無誤。而出納則全權(quán)負(fù)責(zé)現(xiàn)金流的管理和操縱，以確保全企業(yè)的現(xiàn)金流暢行無阻。

4. 技能要求

應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)是需要必須具備一定的財(cái)務(wù)知識和技能，如會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識、財(cái)務(wù)分析能力、應(yīng)收應(yīng)付管理能力等。而出納不需要擁有一定的現(xiàn)金管理知識和技能，如現(xiàn)金管理能力、銀行業(yè)務(wù)知識、財(cái)務(wù)分析能力等。

5. 工作環(huán)境

應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)和出納的工作環(huán)境也有所不同。應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)大多在財(cái)務(wù)部門的辦公室內(nèi)工作，不需要可以使用電腦和財(cái)務(wù)軟件通過賬務(wù)處理。而出納則必須在銀行或企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)金室等地方工作，是需要可以使用現(xiàn)金、支票等實(shí)物并且現(xiàn)金管理。

6. 薪資待遇

應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)和出納的薪資待遇也有所差別。一般來說，應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)的薪資要不考慮出納，因?yàn)閼?yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)必須應(yīng)具備更高的財(cái)務(wù)知識和技能。

7. 崗位要求

應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)和出納的崗位要求也所完全不同。應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)必須應(yīng)具備一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識和技能，如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等。而出納則不需要應(yīng)具備一定的現(xiàn)金管理知識和技能，如現(xiàn)金管理、銀行業(yè)務(wù)知識等。

8. 職業(yè)發(fā)展

應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)和出納的職業(yè)發(fā)展也極大完全不同。應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)可以向財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位反展，而出納則可以不向財(cái)務(wù)主管、出納主管等職位發(fā)展。

應(yīng)收應(yīng)付會(huì)計(jì)和出納確實(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)部門中的重要職位，但是它們的職責(zé)、工作內(nèi)容、技能要求、工作環(huán)境、工資待遇、職位要求和職業(yè)發(fā)展等方面都是所不同。企業(yè)在招聘時(shí)是需要依據(jù)自身的需求和要求來選擇類型比較好的人才。