北京會(huì)計(jì)要讓你加班，這是一件讓很多人歡喜的事情。相對(duì)于這些長(zhǎng)期被加班費(fèi)煩擾的會(huì)計(jì)師們來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一份心靈解脫。那么，我想知道為什么北京會(huì)計(jì)不想周末加班呢？下面是讓我們一起來(lái)所了解一下。

政策規(guī)定

北京市政府出臺(tái)文件了一三個(gè)系列政策規(guī)定，必須明確明文規(guī)定了企業(yè)肯定不能噬魂之手員工周末加班。這些規(guī)定包括：星期1工作時(shí)間不得最多44小時(shí)，一天工作時(shí)間不得擅入超過(guò)8小時(shí)，星期1至多休息一天等。這些規(guī)定的出臺(tái)，為會(huì)計(jì)師們能提供了法律保障，也讓他們并沒(méi)有被迫加班。

行業(yè)協(xié)會(huì)的倡導(dǎo)

此外，北京市會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)也積極地倡導(dǎo)不用加班文化。他們?nèi)绻�說(shuō)，加班不單會(huì)會(huì)影響員工的身心健康，還會(huì)會(huì)影響工作效率和工作質(zhì)量。因此，他們安慰和鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)不同情況彈性工作制度，讓員工在準(zhǔn)時(shí)下班的情況下結(jié)束工作。

企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變

隨著社會(huì)的發(fā)展，逐漸的企業(yè)正在認(rèn)可員工的工作生活平衡。他們以為，員工的身心健康是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。而，他們又開始根據(jù)不同情況一三個(gè)系列措施，如增加員工福利待遇、優(yōu)化工作流程等，來(lái)會(huì)減少員工義務(wù)加班的情況。

技術(shù)的進(jìn)步

另外，隨著技術(shù)進(jìn)步，越來(lái)越多的工作這個(gè)可以按照自動(dòng)化、智能化的來(lái)結(jié)束。比如，會(huì)計(jì)師是可以不使用會(huì)計(jì)軟件來(lái)自動(dòng)完成繁瑣的賬務(wù)處理工作，最終達(dá)到會(huì)減少義務(wù)加班的情況。

加班的危害

周末加班不單會(huì)引響員工的身心健康，還會(huì)影響大工作效率和工作質(zhì)量。常期你加班會(huì)導(dǎo)致精神疲勞、免疫力下降、記憶力減退等問(wèn)題。同時(shí)，加班肯定會(huì)讓員工感覺(jué)到壓力和疲憊，最終達(dá)到影響工作效率和工作質(zhì)量。

彈性工作制度的優(yōu)勢(shì)

彈性工作制度可以讓員工在不想加班的情況下成功工作，最大限度地增強(qiáng)員工的工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，彈性工作制度還可以不增加員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，最終達(dá)到會(huì)減少員工的流失率。

如何避免加班

要盡量避免加班，首先要合理規(guī)劃工作時(shí)間，如何制定祥細(xì)的工作計(jì)劃，盡量的避免工作再重復(fù)一遍和浪費(fèi)時(shí)間。要學(xué)會(huì)了拒絕不必要的你加班，避免過(guò)度勞累。要保持良好的生活習(xí)慣，保證充足的睡眠和飲食，最終達(dá)到增加身體的抵抗力。

北京會(huì)計(jì)不讓周末加班，這是一件好事。這不光可以不讓會(huì)計(jì)師們享受要好的工作生活平衡，還可以提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。如果能越來(lái)越多的企業(yè)都能夠認(rèn)可員工的身心健康，采取什么措施一三個(gè)系列措施來(lái)降低員工加班費(fèi)的情況。