內(nèi)勤會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，其工作牽涉到到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等方面，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的的一環(huán)。因此，內(nèi)勤會(huì)計(jì)的招聘面試也是企業(yè)招聘中的重要環(huán)節(jié)。本文將可以介紹內(nèi)勤會(huì)計(jì)去面試的流程和注意事項(xiàng)，好處應(yīng)聘者好地準(zhǔn)備面試。

一、面試前的準(zhǔn)備

在面試前，應(yīng)聘者是需要對(duì)企業(yè)的背景、業(yè)務(wù)范圍、財(cái)務(wù)狀況等方面進(jìn)行所了解，以便于更好地回答面試官的問(wèn)題。同時(shí)，應(yīng)聘者還必須馬上準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書、成績(jī)單等材料，盡快面試官對(duì)其采取接受評(píng)估。

二、面試流程

內(nèi)勤會(huì)計(jì)的面試流程一般以及初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)。初試主要注意是是從面試官的提問(wèn)了解應(yīng)聘者的基本情況、專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)等方面；復(fù)試則是對(duì)初試表現(xiàn)杰出的的應(yīng)聘者參與進(jìn)入到的考察，除了筆試、演示操作等環(huán)節(jié)。

三、面試官的提問(wèn)

面試官會(huì)針對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人情況、專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行知道回答。應(yīng)聘者需要打算好較常見的面試問(wèn)題，并因?yàn)樽约旱那闆r參與琢磨和回答。

四、個(gè)人情況問(wèn)題

個(gè)人情況問(wèn)題主要是了解應(yīng)聘者的基本情況、個(gè)人特點(diǎn)和職業(yè)規(guī)劃等方面。比如：“請(qǐng)能介紹一下你自己�！�、“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？”、“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”等。

五、專業(yè)知識(shí)問(wèn)題

專業(yè)知識(shí)問(wèn)題通常是了解應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和查找經(jīng)驗(yàn)。例如：“請(qǐng)可以介紹一下會(huì)計(jì)核算的基本上流程�！薄ⅰ澳銓�(duì)稅務(wù)申報(bào)有都有什么了解？”、“請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹一下會(huì)計(jì)憑證的種類和作用�！钡�。

六、工作經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題

工作經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題主要是了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。比如：“請(qǐng)能介紹一下你的工作經(jīng)驗(yàn)�！薄ⅰ澳阍诠ぷ髦杏龅搅诉^(guò)哪些地方問(wèn)題，要如何幫忙解決？”、“你認(rèn)為你工作當(dāng)中大的成就是什么？”等。

七、模擬操作環(huán)節(jié)

在復(fù)試環(huán)節(jié)中，面試官肯定會(huì)沒有要求應(yīng)聘者進(jìn)行模擬不能操作，例如填好會(huì)計(jì)憑證、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等。應(yīng)聘者必須熟悉具體操作流程和規(guī)范，確保全操作正確的。

八、筆試環(huán)節(jié)

在復(fù)試環(huán)節(jié)中，面試官可能會(huì)具體的要求應(yīng)聘者進(jìn)行筆試，或者會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等方面的試題。應(yīng)聘者要比較熟悉相關(guān)知識(shí)點(diǎn)和考試形式，確保也能順利結(jié)束試題。

九、面試后的跟進(jìn)

面試后，應(yīng)聘者不需要及時(shí)與企業(yè)先聯(lián)系，所了解面試結(jié)果和情報(bào)營(yíng)流程。如果沒有被錄用，應(yīng)聘者要想辦法簽勞動(dòng)合同，并聽從企業(yè)具體的要求完成入職手續(xù)。

十、

內(nèi)勤會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，其招聘考核也是企業(yè)招聘中的重要環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者不需要提前一兩天了解企業(yè)情況、準(zhǔn)備好好個(gè)人材料、比較熟悉常見面試問(wèn)題和相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望能夠在面試中表現(xiàn)出色。同時(shí)，應(yīng)聘者還是需要及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果和情報(bào)營(yíng)流程，確保全能順利離職。