在招聘過程中，會(huì)計(jì)背景調(diào)查是非常重要的一步。雇主是需要必須保證他們雇工人的人具有合適的技能和經(jīng)驗(yàn)，和靠譜的背景。在這篇文章中，我們將探討會(huì)計(jì)背景調(diào)查以及哪些內(nèi)容。

教育背景

會(huì)計(jì)背景調(diào)查的第一步是核實(shí)資料候選人的教育背景。雇主需要最后確認(rèn)候選人有無擁有相關(guān)的學(xué)位或證書，另外這些學(xué)位或證書是否是由信任的機(jī)構(gòu)統(tǒng)一頒發(fā)的。至于，雇主還必須去確認(rèn)候選人有無能完成了所要求的學(xué)分和課程。

工作經(jīng)驗(yàn)

除開教育背景，雇主還是需要核實(shí)情況候選人的工作經(jīng)驗(yàn)。這除開確認(rèn)候選人的工作職責(zé)、所在的位置公司的名稱和地址、工作時(shí)間和薪資等信息。此外，雇主還不需要打聽一下候選人在之前的工作中是否是有過不良記錄或行為。

職業(yè)資格

會(huì)計(jì)背景調(diào)查還必須核實(shí)候選人是否需要占據(jù)相關(guān)的職業(yè)資格。這以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等資格證書。雇主是需要確定這些證書是否是是由認(rèn)可的機(jī)構(gòu)發(fā)證書的，另外證書是否需要管用。

信用記錄

信用記錄也是會(huì)計(jì)背景調(diào)查的一部分。雇主不需要清楚候選人的信用歷史，以及候選人是否有過逾期還款、破產(chǎn)、欺詐等不良記錄。這也可以解決雇主知道一點(diǎn)候選人的財(cái)務(wù)狀況和信用可靠性。

犯罪記錄

雇主還需要核實(shí)候選人的犯罪記錄。這除開確認(rèn)候選人是否需要有過犯罪記錄、是否曾敗訴或定罪等。這也可以好處雇主了解候選人的品行和可信度。

參考人員

會(huì)計(jì)背景調(diào)查還是需要聯(lián)系候選人的參考人員。這個(gè)參考人員可以不是之前的雇主、同事、客戶等。雇主不需要最后確認(rèn)候選人的工作表現(xiàn)、職業(yè)能力、人際關(guān)系等方面，并所了解候選人的優(yōu)點(diǎn)和不足。

社交媒體

在現(xiàn)代社會(huì)中，社交媒體早藍(lán)月帝國(guó)了人們交流的不重要渠道。因此，雇主是需要檢查候選人的社交媒體賬號(hào)，打聽一下候選人的言行舉止和社交關(guān)系。這這個(gè)可以幫助雇主清楚候選人的個(gè)性和價(jià)值觀。

面試

會(huì)計(jì)背景調(diào)查還必須通過面試。面試時(shí)可以不解決雇主清楚候選人的口頭表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面。再者，應(yīng)聘還這個(gè)可以解決雇主所了解候選人的職業(yè)目標(biāo)和動(dòng)機(jī)。

會(huì)計(jì)背景調(diào)查除了教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格、信用記錄、犯罪記錄、參考人員、社交媒體和面試等方面。這個(gè)調(diào)查，雇主可以不更好地所了解候選人的背景和能力，進(jìn)而決定更不明智的決定的招聘決策。