現(xiàn)金會(huì)計(jì)和出納是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中兩個(gè)非常重要的職位。雖然它們都不屬于到現(xiàn)金管理，但它們的職責(zé)和職能有很小的不同。在本文中，我們將繼續(xù)探討現(xiàn)金會(huì)計(jì)和出納之間的區(qū)別。

職責(zé)和職能

現(xiàn)金會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是留下記錄和管理公司的現(xiàn)金流。他們你們負(fù)責(zé)全面處理公司的現(xiàn)金收入和支出，確保所有的怎么交易都被留下記錄并及時(shí)更新。現(xiàn)金會(huì)計(jì)還專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，希望能夠管理層也能所了解公司的財(cái)務(wù)狀況。

出納的主要職責(zé)是管理公司的現(xiàn)金和銀行賬戶(hù)。他們你們負(fù)責(zé)全面處理公司的現(xiàn)金收入和支出，必須保證大部分交易時(shí)都被有記錄并及時(shí)更新。出納還共同負(fù)責(zé)管理公司的銀行賬戶(hù)，包括存款、提款和銀行卡轉(zhuǎn)賬等不能操作。

工作環(huán)境

現(xiàn)金會(huì)計(jì)常見(jiàn)在財(cái)務(wù)部門(mén)工作，與那些財(cái)務(wù)人員一起協(xié)作溝通。他們可能會(huì)需要與其他部門(mén)的員工溝通和交流，以打聽(tīng)一下公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)和支出情況。

出納大多在財(cái)務(wù)部門(mén)或會(huì)計(jì)部門(mén)工作。他們與現(xiàn)金管理無(wú)關(guān)的工作很可能必須與其他部門(mén)的員工溝通和交流，以清楚公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)和支出情況。

教育和經(jīng)驗(yàn)

現(xiàn)金會(huì)計(jì)正常情況是需要擁有會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)的學(xué)位，并本身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。他們必須清楚財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)原則，并應(yīng)具備建議使用財(cái)務(wù)軟件的能力。

出納正常情況不需要具備什么會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)的學(xué)位，并具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。他們必須比較熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)原則，并具備建議使用財(cái)務(wù)軟件的能力。至于，他們還不需要具備良好的溝通能力和組織能力。

薪資

現(xiàn)金會(huì)計(jì)的薪資水平因公司規(guī)模和地理位置而異。參照Payscale的數(shù)據(jù)，現(xiàn)金會(huì)計(jì)的總平均年薪為50,000港幣。

出納的薪資水平因公司規(guī)模和地理位置而異。據(jù)Payscale的數(shù)據(jù)，出納的你算算年薪為38,000歐元。

職業(yè)前景

現(xiàn)金會(huì)計(jì)的職業(yè)前景良好的思想品德。依據(jù)什么美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)分析師和會(huì)計(jì)師的就業(yè)機(jī)會(huì)將在未來(lái)幾年內(nèi)增長(zhǎng)10％以上。

出納的職業(yè)前景相對(duì)好點(diǎn)。參照美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員的就業(yè)機(jī)會(huì)將在未來(lái)幾年內(nèi)增長(zhǎng)10％以上。

現(xiàn)金會(huì)計(jì)和出納是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中兩個(gè)非常重要的職位。雖然它們都比較復(fù)雜到現(xiàn)金管理，但它們的職責(zé)和職能有太大的不同。現(xiàn)金會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)記錄和管理公司的現(xiàn)金流，而出納你們負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金和銀行賬戶(hù)。不論你你選擇哪幾個(gè)職位，都需要應(yīng)具備良好的思想品德的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，這些良好的訓(xùn)練的溝通和組織能力。