人力資源和會(huì)計(jì)是兩個(gè)不同的領(lǐng)域，但在企業(yè)中都扮演的角色著最重要的角色。雖然這兩個(gè)職業(yè)看上去很幾乎一樣，但實(shí)際上它們彼此間存在比較大的區(qū)別。在本文中，我們將探討一番人力資源和會(huì)計(jì)之間的區(qū)別。

1. 職責(zé)

人力資源的職責(zé)是管理企業(yè)的人力資源，包括招聘信息、培訓(xùn)、員工福利和薪酬管理等。他們還共同負(fù)責(zé)制定出公司的人力資源政策和程序，以以保證公司的人力資源得到充分利用。

會(huì)計(jì)的職責(zé)是資料記錄和管理企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。他們專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理稅務(wù)事務(wù)、管理預(yù)算和現(xiàn)金流等。

2. 技能

人力資源要具備良好的溝通和人際交往能力，希望能夠與員工和管理層進(jìn)行有效的溝通。他們還必須了解勞動(dòng)法和公司政策，盡快為員工需要提供咨詢(xún)和支持。

會(huì)計(jì)不需要具備什么數(shù)學(xué)和財(cái)務(wù)分析技能，以便于清楚地資料記錄和管理企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。他們還必須清楚稅法和財(cái)務(wù)規(guī)定，以確保企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)要什么法律和規(guī)定。

3. 工作環(huán)境

人力資源正常情況在辦公室內(nèi)工作啊，與員工和管理層并且溝通。他們可能會(huì)不需要在招聘會(huì)上與求職者進(jìn)行去面試，也可以在培訓(xùn)課程中與員工接受互動(dòng)。

會(huì)計(jì)大多數(shù)在辦公室內(nèi)工作好，建議使用電腦和財(cái)務(wù)軟件記錄和管理企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。他們可能會(huì)是需要與公司的其他部門(mén)并且溝通，以備萬(wàn)一某些必要的財(cái)務(wù)信息。

4. 工作時(shí)間

人力資源常見(jiàn)在都正常的工作時(shí)間內(nèi)工作不，即周一至周五的上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)。他們很有可能必須在招聘會(huì)或培訓(xùn)課程上工作的話，但那些活動(dòng)大多數(shù)在工作時(shí)間內(nèi)通過(guò)。

會(huì)計(jì)大多在正常的工作時(shí)間內(nèi)工作的話，但在財(cái)務(wù)報(bào)表截止日期前可能會(huì)需要加班。他們還肯定必須在稅務(wù)報(bào)表截止日期前加班。

5. 教育背景

人力資源大多不需要具備人力資源或咨詢(xún)領(lǐng)域的學(xué)位。他們還需要清楚勞動(dòng)法和公司政策。

會(huì)計(jì)常見(jiàn)必須擁有會(huì)計(jì)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)位。他們還必須打聽(tīng)一下稅法和財(cái)務(wù)規(guī)定。

6. 薪酬

人力資源的薪酬因公司和地區(qū)而異。在美國(guó)，人力資源經(jīng)理的你算算年薪為8萬(wàn)歐元70左右。

會(huì)計(jì)的薪酬因公司和地區(qū)而異。在美國(guó)，會(huì)計(jì)師的平均年薪為7萬(wàn)美元以?xún)?nèi)。

7. 職業(yè)前景

人力資源是一個(gè)快速增長(zhǎng)的領(lǐng)域，不斷企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求不停增加，該領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會(huì)也在不時(shí)提升。

會(huì)計(jì)是一個(gè)穩(wěn)定啊的領(lǐng)域，但就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較多。緊接著自動(dòng)化和外包的增加，會(huì)計(jì)師的需求很可能會(huì)會(huì)減少。

8.

人力資源和會(huì)計(jì)是兩個(gè)不同的領(lǐng)域，但在企業(yè)中都扮演的角色著有用的角色。人力資源專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)管理企業(yè)的人力資源，而會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)記錄和管理企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。確實(shí)這兩個(gè)職業(yè)看上去很幾乎完全一樣，但實(shí)際上它們之間未知太大的區(qū)別。