請(qǐng)員工吃飯了是企業(yè)文化建設(shè)中的一項(xiàng)重要活動(dòng)，可以可以提高員工的凝聚力和歸屬感，提高企業(yè)的形象和信譽(yù)度。不過(guò)，在會(huì)計(jì)處理上，這項(xiàng)活動(dòng)估計(jì)怎么處理呢？本文將為您詳細(xì)能介紹請(qǐng)員工吃東西用什么好會(huì)計(jì)科目。

一、請(qǐng)員工吃飯的目的和意義

請(qǐng)員工吃飯好是企業(yè)為員工提供的一種福利待遇，可以不可以提高員工的歸屬感和凝聚力，能提高員工的工作積極性和工作效率。同時(shí)，也這個(gè)可以加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通和交流，增進(jìn)交流彼此之間的打聽一下和信任。

二、請(qǐng)員工吃飯的種類和范圍

請(qǐng)員工吃飯的種類和范圍也很越來(lái)越廣泛，是可以是團(tuán)隊(duì)聚會(huì)吃飯、年會(huì)晚宴、節(jié)日慶祝、員工生日等。在你選擇請(qǐng)員工吃飯的場(chǎng)合和范圍時(shí)，是需要判斷到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和員工的需求和期望。

三、請(qǐng)員工吃飯的會(huì)計(jì)處理

請(qǐng)員工吃東西的會(huì)計(jì)處理要注意有兩種：一種是以企業(yè)自身的資金支付，另一種是以員工個(gè)人的資金申請(qǐng)支付。

四、以企業(yè)自身的資金支付的會(huì)計(jì)處理

以企業(yè)自身的資金申請(qǐng)支付請(qǐng)員工吃東西的會(huì)計(jì)處理，肯定按照100元以內(nèi)步驟參與：

1.在財(cái)務(wù)科目中設(shè)立“員工福利費(fèi)”科目；

2.在不可能發(fā)生請(qǐng)員工吃飯好的費(fèi)用時(shí)，將費(fèi)用預(yù)提“員工福利費(fèi)”科目中；

3.在月末結(jié)賬時(shí)，將“員工福利費(fèi)”科目的余額轉(zhuǎn)入“管理費(fèi)用”科目中。

五、以員工個(gè)人的資金支付的會(huì)計(jì)處理

以員工個(gè)人的資金申請(qǐng)支付請(qǐng)員工吃飯的會(huì)計(jì)處理，應(yīng)該按照以上步驟接受：

1.在財(cái)務(wù)科目中暫設(shè)“員工福利借款”科目；

2.在員工請(qǐng)病假或提出離職時(shí)，將員工的請(qǐng)一天假或離職補(bǔ)償款中扣取員工的福利借款；

3.在員工全額還款時(shí)，將員工的還款金額沖減“員工福利借款時(shí)”科目中。

六、請(qǐng)員工吃飯的稅務(wù)處理

請(qǐng)員工吃飯不的稅務(wù)處理主要注意有兩種：一種是明確的個(gè)人所得稅的規(guī)定去處理，另一種是按照企業(yè)所得稅的規(guī)定如何處理。

七、請(qǐng)員工吃飯的注意事項(xiàng)

請(qǐng)員工吃飯只不過(guò)是一項(xiàng)重要的福利待遇，但在實(shí)施過(guò)程中也必須再注意200元以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.要不違背咨詢法律法規(guī)，以保證請(qǐng)員工吃東西的合法性緣融規(guī)性；

2.要再注意場(chǎng)合和范圍的選擇，盡量的避免導(dǎo)致浪費(fèi)和不必要的費(fèi)用；

3.要加強(qiáng)對(duì)員工的溝通和交流，增進(jìn)交流彼此之間的所了解和信任。

八、

請(qǐng)員工吃飯好是企業(yè)文化建設(shè)中的一項(xiàng)重要活動(dòng)，是可以增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的形象和信譽(yù)度。在會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)處理上，企業(yè)必須根據(jù)自身的換算情況和需求，你選比較合適的處理，必須保證請(qǐng)員工吃飯了的合法性即合規(guī)性。