會計(jì)電算化是現(xiàn)代化會計(jì)工作的不重要手段，通過計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，可以大大想提高會計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性。在會計(jì)電算化中，工資的計(jì)算是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，是需要在用一定的公式來接受計(jì)算。下面將推薦會計(jì)電算化中工資的公式。

工資的基本構(gòu)成

工資是指用人單位按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者申請支付的報(bào)酬。工資的都差不多組成以及基本工資、津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和津貼、績效工資等。其中，基本工資是最基礎(chǔ)的部分，以外部分是在基本工資的基礎(chǔ)上參與可以計(jì)算的。

工資的計(jì)算公式

工資的計(jì)算公式除開基本工資的計(jì)算公式和其他部分的計(jì)算公式。基本工資的計(jì)算公式為：

基本工資=基本工資率×基本工資天數(shù)

其中，基本工資率是依據(jù)什么勞動(dòng)合同約定判斷的，基本工資天數(shù)是指本月實(shí)際中出勤天數(shù)。

以外部分的計(jì)算公式根據(jù)情況不同而定，例如延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算公式為：

津貼和補(bǔ)貼=津貼和補(bǔ)貼率×基本工資

獎(jiǎng)金和津貼的計(jì)算公式為：

獎(jiǎng)金和津貼=獎(jiǎng)金和津貼率×基本工資

績效工資的計(jì)算公式為：

績效工資=績效工資率×基本工資

工資的稅前和稅后計(jì)算

工資的計(jì)算分為稅前和稅后兩部分。稅后工資是指在直接扣除個(gè)人所得稅前的的工資總額，稅后工資是指扣除相應(yīng)個(gè)人所得稅然后的工資總額。

個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為：

個(gè)人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)

其中，應(yīng)納稅所得額是指扣除五險(xiǎn)一金工資直接扣除各種驗(yàn)收不免稅額和扣取標(biāo)準(zhǔn)后的金額，稅率和速算扣除數(shù)是根據(jù)國家法律規(guī)定的稅率表可以確定的。

工資的發(fā)放和記錄

工資的發(fā)放應(yīng)通過勞動(dòng)合同當(dāng)初的約定的時(shí)間和并且，一般為月末或月初。發(fā)放工資時(shí)應(yīng)如何填寫工資單，留下記錄工資的各項(xiàng)可以形成和扣除相應(yīng)情況，以備日后查尋。同時(shí)，還應(yīng)聽從國家法律規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金等。

工資的調(diào)整和變動(dòng)

工資的調(diào)整和變動(dòng)應(yīng)明確的勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定進(jìn)行。一般情況下，工資的調(diào)整應(yīng)在年度績效考核或則勞動(dòng)合同已到期時(shí)進(jìn)行。如果不是工資不可能發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)沒更新工資單和具體記錄。

工資的管理和保密

工資是員工的有用利益，應(yīng)當(dāng)能得到妥善管理和一定要保密。企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步健全的工資管理制度，比較明確工資的計(jì)算、一次性發(fā)放、調(diào)整和變動(dòng)等各項(xiàng)規(guī)定。同時(shí)，還應(yīng)增強(qiáng)工資信息的保密，能夠防止泄露出來和濫用。

工資的糾紛處理

如果沒有工資發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。一般情況下，這個(gè)可以實(shí)際勞動(dòng)仲裁、訴訟等解決。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)該履行工資支付義務(wù)，遵守國家查找法律法規(guī)，最有保障員工的合法權(quán)益。

工資的計(jì)算是會計(jì)電算化中的重要環(huán)節(jié)，需要依據(jù)什么勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定并且。工資的計(jì)算公式和基本工資的計(jì)算公式和以外部分的計(jì)算公式。工資的發(fā)放和記錄信息、變動(dòng)和變化、管理和保密和糾紛處理等都必須恪守具體法律法規(guī)和企業(yè)明確規(guī)定，更加有保障員工的合法權(quán)益。