職工薪酬費(fèi)用是企業(yè)中非常重要的一項(xiàng)費(fèi)用，確實(shí)是企業(yè)中最大的費(fèi)用之一。職工薪酬費(fèi)用會計科目是企業(yè)會計中的一個重要的是部分，它就有關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工的福利待遇。在本文中，我們將詳細(xì)點(diǎn)介紹職工薪酬費(fèi)用會計科目的相關(guān)知識。

職工薪酬費(fèi)用的概念

職工薪酬費(fèi)用是指企業(yè)為員工提供給的眾多薪資、津貼、獎金、福利等費(fèi)用。那些費(fèi)用是企業(yè)替資源員工的勞動力而支付的，確實(shí)是企業(yè)中的最的費(fèi)用之一。職工薪酬費(fèi)用是企業(yè)的然后成本，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著直接的影響。

職工薪酬費(fèi)用的分類

職工薪酬費(fèi)用是可以分為兩類：就薪酬和借用薪酬。直接薪酬是指企業(yè)就全額支付給員工的薪資、津貼、獎金等費(fèi)用；間接薪酬是指企業(yè)為員工提供的各種福利、保險、培訓(xùn)班等費(fèi)用。

職工薪酬費(fèi)用的會計科目

職工薪酬費(fèi)用會計科目除了：工資、福利費(fèi)、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)等。其中，工資是企業(yè)為員工提供的最基本的薪酬，福利費(fèi)是企業(yè)為員工提供給的眾多福利費(fèi)用，社會保險費(fèi)是企業(yè)為員工交納的社會保險費(fèi)用，住房公積金是企業(yè)為員工繳納的住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)是企業(yè)為工會需要提供的經(jīng)費(fèi)。

職工薪酬費(fèi)用的核算方法

銷售費(fèi)用費(fèi)用的核算方法包括：計時工資法、計件工資法、計量工資法、單獨(dú)計算工資法等。計時工資法是通過員工的工作時間來計算薪資；計件工資法是聽從員工的工作量來計算薪資；計量工資法是通過員工的工作成果來計算薪資；固定工資法是按照員工的職位和工作性質(zhì)來計算薪資。

職工薪酬費(fèi)用的影響因素

職工薪酬費(fèi)用的影響因素除了：企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、員工素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等。企業(yè)規(guī)模越大，職工薪酬費(fèi)用也就越高；不同行業(yè)的職工薪酬費(fèi)用也有不不同；員工素質(zhì)越高，職工薪酬費(fèi)用也就越高；經(jīng)濟(jì)環(huán)境的好壞也會對職工薪酬費(fèi)用產(chǎn)生影響。

職工薪酬費(fèi)用的管理

職工薪酬費(fèi)用的管理除開：薪酬設(shè)計、薪酬制度、薪酬激勵等。薪酬設(shè)計是指企業(yè)參照員工的工作性質(zhì)和職位來電腦設(shè)計薪酬；薪酬制度是指企業(yè)制定出的薪酬管理制度；薪酬激勵機(jī)制是指企業(yè)激勵機(jī)制來增強(qiáng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

職工薪酬費(fèi)用的優(yōu)化

職工薪酬費(fèi)用的優(yōu)化和：增加員工的工作效率、降低員工的流失率、優(yōu)化軟件薪酬結(jié)構(gòu)等。增加員工的工作效率是可以下降企業(yè)的人力成本；減少員工的流失率可以會減少企業(yè)的招聘成本；優(yōu)化系統(tǒng)薪資體系可以不提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

職工薪酬費(fèi)用的合理性

銷售人員工資費(fèi)用的合理性是指企業(yè)在支付職工薪酬費(fèi)用時，應(yīng)該是據(jù)員工的工作貢獻(xiàn)和市場行情來確認(rèn)工資水平。假如企業(yè)直接支付的薪酬過高或過高時，都會對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生不利影響。

職工薪酬費(fèi)用是企業(yè)中非常重要的一項(xiàng)費(fèi)用，都是企業(yè)中最大的費(fèi)用之一。職工薪酬費(fèi)用會計科目是企業(yè)會計中的一個重要部分，它就當(dāng)然有關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工的福利待遇。企業(yè)應(yīng)該參照自身的情況來合不合理地管理方面和優(yōu)化職工薪酬費(fèi)用，以能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工的福利待遇。