勞資員和會(huì)計(jì)是企業(yè)中四個(gè)有所不同的職業(yè)，確實(shí)兩者都與財(cái)務(wù)去相關(guān)，不過(guò)它們互相間存在比較大的區(qū)別。本文將詳細(xì)能介紹勞資員和會(huì)計(jì)的區(qū)別，以好處讀者更合適地清楚這兩個(gè)職業(yè)。

1. 職責(zé)不同

勞資員的主要職責(zé)是管理企業(yè)的人力資源，除了招聘信息、培訓(xùn)、薪資福利、員工關(guān)系等方面。而會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，除開(kāi)賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等方面。

2. 工作對(duì)象不同

勞資員的工作對(duì)象是企業(yè)的員工，是需要與員工溝通協(xié)調(diào)，解決的辦法員工的問(wèn)題。而會(huì)計(jì)的工作對(duì)象是企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。

3. 技能要求不同

勞資員不需要具備什么較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和管理能力，能處理員工之間的矛盾和問(wèn)題。而會(huì)計(jì)需要應(yīng)具備較為強(qiáng)烈的財(cái)務(wù)分析能力、會(huì)計(jì)核算能力和稅務(wù)法規(guī)知識(shí)。

4. 崗位級(jí)別不同

在企業(yè)中，勞資員一般不屬于人力資源部門，崗位級(jí)別較低，一般為初級(jí)和中級(jí)或初級(jí)職位。而會(huì)計(jì)一般都屬于財(cái)務(wù)部門，崗位級(jí)別較高，一般為高級(jí)或?qū)Ｂ毬毼弧?/p>

5. 工作內(nèi)容不同

勞資員的工作內(nèi)容比較多是一次性處理員工的薪資、福利、考勤等問(wèn)題，還必須去處理員工的投訴和糾紛。而會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容要注意是如何處理企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理稅務(wù)問(wèn)題等。

6. 工作環(huán)境不同

勞資員的工作環(huán)境一般是辦公室，必須與員工溝通協(xié)調(diào)。而會(huì)計(jì)的工作環(huán)境一般是財(cái)務(wù)部門，要一次性處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

7. 培訓(xùn)要求不同

勞資員是需要進(jìn)行人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，以增加自己的管理能力和法律意識(shí)。而會(huì)計(jì)需要給予會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)法規(guī)等方面的培訓(xùn)，以增加自己的專業(yè)能力。

8. 職業(yè)前景不同

與此同時(shí)企業(yè)對(duì)人力資源管理和財(cái)務(wù)管理的重視，勞資員和會(huì)計(jì)的職業(yè)前景都相當(dāng)開(kāi)闊。只不過(guò)不斷市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，勞資員要不斷提升自己的管理能力和溝通能力，而會(huì)計(jì)需要不斷提高自己的專業(yè)能力和財(cái)務(wù)分析能力。

勞資員和會(huì)計(jì)可是都與財(cái)務(wù)相關(guān)，但是它們與必然很大的區(qū)別。我希望本文能夠幫助讀者好地打聽(tīng)一下這兩個(gè)職業(yè)，希望能夠你選自己的職業(yè)方向。