會計人才制度是一個國家發(fā)展的重要的是組成部分，它任何關(guān)系到企業(yè)的財務(wù)管理、國家的稅收管理、金融市場的穩(wěn)定等多個方面。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，會計人才的需求越來越大，如何能建立和完善的會計人才制度，成為了一個迫切需要解決的問題。

一、會計人才的現(xiàn)狀

當(dāng)前，我國會計人才的總體水平還有待改進(jìn)增加。一方面，會計人才的數(shù)量不繼，特別是高端人才的缺乏；另一方面，會計人才的素質(zhì)也存在著一定的問題，例如非常缺乏實踐經(jīng)驗、專業(yè)技能不足等。那些個問題制約了我國會計人才的發(fā)展，也會影響了企業(yè)的財務(wù)管理。

二、會計人才制度的意義

建立和完善的會計人才制度，相對于加快我國會計人才的發(fā)展具有重要的是的意義。它可以不增加會計人才的數(shù)量和質(zhì)量，為企業(yè)的財務(wù)管理需要提供更好的保障；它是可以促進(jìn)組織會計人才的職業(yè)發(fā)展，增加他們的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗；它可以促進(jìn)組織會計人才的社會認(rèn)可度，增強他們的社會地位和待遇。

三、會計人才制度的構(gòu)成

會計人才制度比較多由以上幾個方面所構(gòu)成：人才培養(yǎng)、人才評價、人才流動、人才激勵等。其中，人才培養(yǎng)是最為有用的環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到會計人才的數(shù)量和質(zhì)量。人才評價則是保證會計人才的素質(zhì)和能力的重要手段，人才流動和激勵則可以不促進(jìn)組織會計人才的職業(yè)發(fā)展。

四、會計人才培養(yǎng)的重要性

會計人才培養(yǎng)是會計人才制度的核心環(huán)節(jié)，它關(guān)系到會計人才的數(shù)量和質(zhì)量。當(dāng)前，我國會計人才的培養(yǎng)修真者的存在著一些問題，例如教育體系不夠完善、教學(xué)內(nèi)容和方法太少靈活等。所以，我們需要增強會計人才的培養(yǎng)，能提高他們的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗。

五、會計人才評價的方法

會計人才評價是可以保證會計人才素質(zhì)和能力的有用手段。目前，會計人才評價通常區(qū)分參加考試和職稱評定兩種。但，這兩種都存在地著一些問題，比如考試難度過大、職稱評定標(biāo)準(zhǔn)夠不夠科學(xué)等。并且，我們要深入極其科學(xué)的會計人才評價方法。

六、會計人才流動的重要性

會計人才流動是進(jìn)一步促進(jìn)會計人才職業(yè)發(fā)展的重要手段。流動，會計人才可以不完成任務(wù)更廣闊的發(fā)展空間和更多的實踐經(jīng)驗，能提高他們的專業(yè)技能和管理能力。同時，流動也也可以可促進(jìn)會計人才的知識交流和合作，沖擊會計人才的共同發(fā)展。

七、會計人才激勵的

會計人才激勵是促進(jìn)促進(jìn)會計人才職業(yè)發(fā)展的重要的是手段。目前，會計人才激勵主要采用薪酬和職稱晉升兩種。不過，這兩種都未知著一些問題，.例如薪酬不夠絕對的公平、職稱評定標(biāo)準(zhǔn)太少科學(xué)等。所以，我們是需要探索極其科學(xué)一般的會計人才激勵。

八、會計人才制度的改革方向

當(dāng)前，我國會計人才制度必然著一些問題，要接受改革。改革的方向要注意除開以上幾個方面：一是結(jié)合會計人才的培養(yǎng)，能提高他們的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗；二是探索更加科學(xué)的會計人才評價方法，只要會計人才的素質(zhì)和能力；三是促進(jìn)促進(jìn)會計人才的流動，想提高他們的職業(yè)發(fā)展；四是探索更加現(xiàn)代科學(xué)的會計人才激勵，增強他們的工作積極性和創(chuàng)造性。

九、

會計人才制度是一個國家發(fā)展的不重要組成部分，它有關(guān)系到企業(yè)的財務(wù)管理、國家的稅收管理、金融市場的穩(wěn)定等多個方面。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，會計人才的需求越來越大，建立完善的會計人才制度，曾經(jīng)的了一個亟待解決的難題。我們不需要加強會計人才的培養(yǎng)、一路探索極其現(xiàn)代科學(xué)的會計人才評價方法、促進(jìn)促進(jìn)會計人才的流動、探索它更加真正的科學(xué)的會計人才激勵，牽引會計人才的發(fā)展，為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出非常大的貢獻(xiàn)。