會(huì)計(jì)人才制度是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的重要的是組成部分，它任何關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、國(guó)家的稅收管理、金融市場(chǎng)的穩(wěn)定等多個(gè)方面。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，會(huì)計(jì)人才的需求越來(lái)越大，如何能建立和完善的會(huì)計(jì)人才制度，成為了一個(gè)迫切需要解決的問(wèn)題。

一、會(huì)計(jì)人才的現(xiàn)狀

當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)人才的總體水平還有待改進(jìn)增加。一方面，會(huì)計(jì)人才的數(shù)量不繼，特別是高端人才的缺乏；另一方面，會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)也存在著一定的問(wèn)題，例如非常缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能不足等。那些個(gè)問(wèn)題制約了我國(guó)會(huì)計(jì)人才的發(fā)展，也會(huì)影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

二、會(huì)計(jì)人才制度的意義

建立和完善的會(huì)計(jì)人才制度，相對(duì)于加快我國(guó)會(huì)計(jì)人才的發(fā)展具有重要的是的意義。它可以不增加會(huì)計(jì)人才的數(shù)量和質(zhì)量，為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理需要提供更好的保障；它是可以促進(jìn)組織會(huì)計(jì)人才的職業(yè)發(fā)展，增加他們的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；它可以促進(jìn)組織會(huì)計(jì)人才的社會(huì)認(rèn)可度，增強(qiáng)他們的社會(huì)地位和待遇。

三、會(huì)計(jì)人才制度的構(gòu)成

會(huì)計(jì)人才制度比較多由以上幾個(gè)方面所構(gòu)成：人才培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)、人才流動(dòng)、人才激勵(lì)等。其中，人才培養(yǎng)是最為有用的環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到會(huì)計(jì)人才的數(shù)量和質(zhì)量。人才評(píng)價(jià)則是保證會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)和能力的重要手段，人才流動(dòng)和激勵(lì)則可以不促進(jìn)組織會(huì)計(jì)人才的職業(yè)發(fā)展。

四、會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重要性

會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)是會(huì)計(jì)人才制度的核心環(huán)節(jié)，它關(guān)系到會(huì)計(jì)人才的數(shù)量和質(zhì)量。當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)修真者的存在著一些問(wèn)題，例如教育體系不夠完善、教學(xué)內(nèi)容和方法太少靈活等。所以，我們需要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，能提高他們的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

五、會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)的方法

會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)是可以保證會(huì)計(jì)人才素質(zhì)和能力的有用手段。目前，會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)通常區(qū)分參加考試和職稱(chēng)評(píng)定兩種。但，這兩種都存在地著一些問(wèn)題，比如考試難度過(guò)大、職稱(chēng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)夠不夠科學(xué)等。并且，我們要深入極其科學(xué)的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)方法。

六、會(huì)計(jì)人才流動(dòng)的重要性

會(huì)計(jì)人才流動(dòng)是進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)人才職業(yè)發(fā)展的重要手段。流動(dòng)，會(huì)計(jì)人才可以不完成任務(wù)更廣闊的發(fā)展空間和更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能提高他們的專(zhuān)業(yè)技能和管理能力。同時(shí)，流動(dòng)也也可以可促進(jìn)會(huì)計(jì)人才的知識(shí)交流和合作，沖擊會(huì)計(jì)人才的共同發(fā)展。

七、會(huì)計(jì)人才激勵(lì)的

會(huì)計(jì)人才激勵(lì)是促進(jìn)促進(jìn)會(huì)計(jì)人才職業(yè)發(fā)展的重要的是手段。目前，會(huì)計(jì)人才激勵(lì)主要采用薪酬和職稱(chēng)晉升兩種。不過(guò)，這兩種都未知著一些問(wèn)題，.例如薪酬不夠絕對(duì)的公平、職稱(chēng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)太少科學(xué)等。所以，我們是需要探索極其科學(xué)一般的會(huì)計(jì)人才激勵(lì)。

八、會(huì)計(jì)人才制度的改革方向

當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)人才制度必然著一些問(wèn)題，要接受改革。改革的方向要注意除開(kāi)以上幾個(gè)方面：一是結(jié)合會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，能提高他們的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；二是探索更加科學(xué)的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)方法，只要會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)和能力；三是促進(jìn)促進(jìn)會(huì)計(jì)人才的流動(dòng)，想提高他們的職業(yè)發(fā)展；四是探索更加現(xiàn)代科學(xué)的會(huì)計(jì)人才激勵(lì)，增強(qiáng)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。

九、

會(huì)計(jì)人才制度是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的不重要組成部分，它有關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、國(guó)家的稅收管理、金融市場(chǎng)的穩(wěn)定等多個(gè)方面。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，會(huì)計(jì)人才的需求越來(lái)越大，建立完善的會(huì)計(jì)人才制度，曾經(jīng)的了一個(gè)亟待解決的難題。我們不需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)、一路探索極其現(xiàn)代科學(xué)的會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)方法、促進(jìn)促進(jìn)會(huì)計(jì)人才的流動(dòng)、探索它更加真正的科學(xué)的會(huì)計(jì)人才激勵(lì)，牽引會(huì)計(jì)人才的發(fā)展，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出非常大的貢獻(xiàn)。