你是否需要也在去尋找一份穩(wěn)定啊的會(huì)計(jì)工作？你如何確定對(duì)西安智聯(lián)會(huì)計(jì)面試流程感到疑惑？那么，本文將為自己撩開(kāi)西安智聯(lián)會(huì)計(jì)面試的神秘面紗。

第一步：簡(jiǎn)歷篩選

在投遞簡(jiǎn)歷后，西安智聯(lián)會(huì)計(jì)會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷接受再次篩選，篩選出符合要求的候選人。并且，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)一定要特別注意簡(jiǎn)歷的規(guī)范性和完整性。

第二步：筆試環(huán)節(jié)

簡(jiǎn)歷篩選后，候選人將進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容主要注意和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等。筆試難度適中，考察公司的是候選人的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用能力。

第三步：面試環(huán)節(jié)

筆試成績(jī)合格后，候選人將再次進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試主要注意去考察候選人的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、工作經(jīng)驗(yàn)等。面試官會(huì)參照候選人的回答情況和表現(xiàn)出來(lái)進(jìn)行評(píng)分。

第四步：模擬業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)

在面試環(huán)節(jié)考試合格后，候選人將進(jìn)入到模擬真實(shí)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。該環(huán)節(jié)比較多考察公司候選人的實(shí)際操作能力，和會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。候選人要依據(jù)模擬業(yè)務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行能操作，并在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)完成任務(wù)。

第五步：背景調(diào)查

模擬真實(shí)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)合格后，西安智聯(lián)會(huì)計(jì)將對(duì)候選人并且背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容除了個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。調(diào)查結(jié)果將另外聘用決策的不重要參考。

第六步：面試結(jié)果公布

在背景調(diào)查已經(jīng)結(jié)束后，西安智聯(lián)會(huì)計(jì)將公布結(jié)果面試結(jié)果。對(duì)于合格的候選人，很快就會(huì)送來(lái)錄用通知，并簽訂勞動(dòng)合同。

第七步：入職培訓(xùn)

進(jìn)公司后，西安智聯(lián)會(huì)計(jì)將為新員工提供國(guó)家公務(wù)員考試綜合教材的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容除了公司文化、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范等。按照培訓(xùn)，新員工將更合適地適應(yīng)適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作要求。

第八步：試用期

新員工剛剛進(jìn)入試用期，試用期為3個(gè)月。在試用期內(nèi)，公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。要是表現(xiàn)良好的訓(xùn)練，將臨時(shí)轉(zhuǎn)為公司員工。

西安智聯(lián)會(huì)計(jì)的面試流程低些嚴(yán)不，但也為候選人提供給了充分的可以展示自己的機(jī)會(huì)。希望本文都能夠幫助到一直在去尋找會(huì)計(jì)工作的你，祝你能順利是從去面試，我得到心儀的工作。