記賬會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)主管是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中三個(gè)不同的職位。雖然兩者都與財(cái)務(wù)管理無關(guān)，不過它們的職責(zé)和職位要求有很大的不同。本文將探討一番記賬會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)主管之間的區(qū)別。

1.職責(zé)不同

記賬會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是記錄信息公司的財(cái)務(wù)交易和詳細(xì)地留下記錄每一筆交易。他們必須全面處理公司的日常賬務(wù)，和賬單、發(fā)票、收據(jù)等。他們還是需要確保所有的進(jìn)行交易都被錯(cuò)誤的地分類和歸檔。而會(huì)計(jì)主管則不需要負(fù)責(zé)雷鳴財(cái)務(wù)部門的管理，和制定并執(zhí)行預(yù)算、監(jiān)督財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)制定財(cái)務(wù)策略等。

2.職位要求不同

記賬會(huì)計(jì)常見不需要一些會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，包括熟練的掌握使用會(huì)計(jì)軟件的能力。他們需要對(duì)數(shù)字和細(xì)節(jié)有很高的敏感度。而會(huì)計(jì)主管是需要更廣泛的的知識(shí)和技能，除開領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃和溝通技巧等。

3.工作經(jīng)驗(yàn)不同

記賬會(huì)計(jì)通常要一些會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，以及比較熟練可以使用會(huì)計(jì)軟件的能力。他們需要對(duì)數(shù)字和細(xì)節(jié)有很高的敏感度。而會(huì)計(jì)主管必須更廣泛的的知識(shí)和技能，和領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃和溝通技巧等。

4.薪資不同

導(dǎo)致職責(zé)和職位要求的不同，記賬會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)主管的薪資也有比較大的差異。記賬會(huì)計(jì)的薪資正常情況比較比較低，而會(huì)計(jì)主管的薪資則相對(duì)于較高。

5.晉升機(jī)會(huì)不同

記賬會(huì)計(jì)的晉升機(jī)會(huì)相對(duì)相對(duì)多，常見沒法晉入為低級(jí)記賬會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)分析師。而會(huì)計(jì)主管則有更多的晉升機(jī)會(huì)，也可以晉入為財(cái)務(wù)總監(jiān)或首席財(cái)務(wù)官等初級(jí)職位。

6.工作環(huán)境不同

記賬會(huì)計(jì)常見在財(cái)務(wù)部門的辦公室工作，不需要長(zhǎng)時(shí)間坐在那電腦前參與數(shù)據(jù)鍵入和處理。而會(huì)計(jì)主管則必須經(jīng)常與其它部門的管理人員和高管接受溝通和協(xié)調(diào)。

7.工作壓力不同

記賬會(huì)計(jì)的工作壓力相對(duì)于較小，要注意是因?yàn)樗麄兊穆氊?zé)都很單一，工作內(nèi)容相對(duì)固定。而會(huì)計(jì)主管則必須承擔(dān)更多的責(zé)任和壓力，不需要如何處理更多的問題和挑戰(zhàn)。

8.職業(yè)發(fā)展不同

記賬會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展相對(duì)于少見太遠(yuǎn)，正常情況只有在財(cái)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)發(fā)展。而會(huì)計(jì)主管則這個(gè)可以是從不斷學(xué)習(xí)和修為提升自己的技能，向更高級(jí)別的管理職位發(fā)展。

9.對(duì)公司的貢獻(xiàn)不同

記賬會(huì)計(jì)的要注意貢獻(xiàn)是必須保證公司的財(cái)務(wù)記錄準(zhǔn)確無誤，為公司提供比較可靠的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。而會(huì)計(jì)主管則是需要制定出財(cái)務(wù)策略和規(guī)劃，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

10.需要的能力不同

記賬會(huì)計(jì)不需要應(yīng)具備精確計(jì)算、極細(xì)致和耐心的能力，這些比較熟練在用會(huì)計(jì)軟件的技能。而會(huì)計(jì)主管是需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃和溝通技巧等能力。

記賬會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)主管可是也是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中的職位，不過它們的職責(zé)、職位要求、工作環(huán)境、薪資、晉升機(jī)會(huì)、工作壓力、職業(yè)發(fā)展、對(duì)公司的貢獻(xiàn)和必須的能力等方面也有不大的不同。而，在選擇類型職業(yè)時(shí)，是需要參照自己的興趣、能力和職業(yè)規(guī)劃來作出選擇。