會計(jì)電算化是像現(xiàn)代會計(jì)的不重要組成部分，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，會計(jì)電算化在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的作用越來越不重要。但，與此同時(shí)企業(yè)信息化程度的不斷提高，會計(jì)電算化的人員嚴(yán)重缺乏早成為一個(gè)普遍存在的主要問題。

缺乏會計(jì)電算化人才的現(xiàn)狀

伴隨著企業(yè)信息化程度的不斷提高，會計(jì)電算化的應(yīng)用范圍也越加應(yīng)用范圍。但他，目前我國的會計(jì)電算化人才缺口很大，這早就成為一個(gè)普遍存在的主要問題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國的會計(jì)電算化人才缺口也達(dá)到了數(shù)十萬人。

會計(jì)電算化人才缺乏的原因

會計(jì)電算化人才缺乏的原因很多，主要注意除開100元以內(nèi)幾個(gè)方面：

• 教育水平不高：目前我國的會計(jì)電算化人才教育水平普遍較低，很多人缺乏相關(guān)的專業(yè)知識和技能。
• 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不足：目前我國的會計(jì)電算化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量較少，培訓(xùn)質(zhì)量也參差不齊。
• 企業(yè)對人才的需求不明確：很多企業(yè)對會計(jì)電算化人才的需求不明確，導(dǎo)致人才培養(yǎng)和使用不足。

會計(jì)電算化人才缺乏的影響

會計(jì)電算化人才缺乏對企業(yè)和社會的影響很大，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

• 企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平低下：缺乏會計(jì)電算化人才會導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平低下，影響企業(yè)的經(jīng)營效益。
• 信息化建設(shè)滯后：缺乏會計(jì)電算化人才會導(dǎo)致企業(yè)信息化建設(shè)滯后，影響企業(yè)的競爭力。
• 人才流失嚴(yán)重：缺乏會計(jì)電算化人才會導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

如何解決會計(jì)電算化人才缺乏的問題

為了解決會計(jì)電算化人才缺乏的問題，需要采取以下措施：

• 加強(qiáng)教育培訓(xùn)：加強(qiáng)會計(jì)電算化人才的教育培訓(xùn)，提高人才的專業(yè)知識和技能。
• 建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：建立更多的會計(jì)電算化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
• 明確企業(yè)需求：企業(yè)需要明確對會計(jì)電算化人才的需求，為人才培養(yǎng)和使用提供指導(dǎo)。
• 加強(qiáng)政策支持：政府需要加強(qiáng)對會計(jì)電算化人才的政策支持，提高人才的吸引力。

會計(jì)電算化人才缺乏已經(jīng)成為一個(gè)較低問題與不足，解決那個(gè)問題是需要各方面的共同努力。僅有結(jié)合教育培訓(xùn)、組建培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、必須明確企業(yè)需求、加強(qiáng)政策支持等多方面的措施，才也能最有效地解決的辦法會計(jì)電算化人才缺乏的問題，帶動企業(yè)信息化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。