會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)管理是兩個(gè)不同的概念，雖然它們都牽涉到財(cái)務(wù)方面的工作，但它們的職責(zé)和職能卻有了有所不同。本文可以說從不同的角度來分析會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)管理的區(qū)別，指導(dǎo)讀者要好地明白這兩個(gè)概念。

第一段：定義

會(huì)計(jì)是指記錄、分類、匯總資料和準(zhǔn)備報(bào)告財(cái)務(wù)信息的過程。會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是一次性處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，盡快管理層和那些利益相關(guān)者這個(gè)可以清楚公司的財(cái)務(wù)狀況。而會(huì)計(jì)管理則是指管理和監(jiān)督會(huì)計(jì)部門的過程，除了財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算編制、內(nèi)部控制和正式報(bào)告等。

第二段：職責(zé)

會(huì)計(jì)的職責(zé)是有記錄和全面處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，和賬戶余額、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、現(xiàn)金流量等。會(huì)計(jì)還是需要準(zhǔn)地編制報(bào)表，如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表等。而會(huì)計(jì)管理的職責(zé)則是監(jiān)督和管理會(huì)計(jì)部門的工作，確保會(huì)計(jì)部門的工作要什么公司的財(cái)務(wù)政策和法規(guī)要求。

第三段：技能要求

會(huì)計(jì)是需要應(yīng)具備最精確的數(shù)學(xué)技能和財(cái)務(wù)知識(shí)，以便正確的地資料記錄和如何處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。當(dāng)然了，會(huì)計(jì)還要具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，以便于與其他部門和利益相關(guān)者進(jìn)行溝通。而會(huì)計(jì)管理則不需要具備什么領(lǐng)導(dǎo)和管理技能，希望能夠管理和指導(dǎo)會(huì)計(jì)部門的工作。

第四段：工作環(huán)境

會(huì)計(jì)大多在辦公室環(huán)境中工作不，可以使用電腦和財(cái)務(wù)軟件來留下記錄和如何處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。而會(huì)計(jì)管理則需要在辦公室和會(huì)議室互相進(jìn)行工作，不需要與其他部門和高層管理人員通過溝通和協(xié)調(diào)。

第五段：工作內(nèi)容

會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容和資料記錄和全面處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、管理賬戶和支付賬單等。而會(huì)計(jì)管理的工作內(nèi)容則除了制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)政策、監(jiān)督和管理會(huì)計(jì)部門、會(huì)制定預(yù)算和規(guī)劃等。

第六段：職業(yè)發(fā)展

會(huì)計(jì)可以不通過取得會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師等資格證書來能提高職業(yè)水平和薪資待遇。而會(huì)計(jì)管理則可以不是從取得高級(jí)管理職位或MBA等學(xué)位來增強(qiáng)職業(yè)水平和薪資待遇。

第七段：工作前景

會(huì)計(jì)是一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和公司數(shù)量的增加，會(huì)計(jì)的需求也在斷的增加。而會(huì)計(jì)管理則必須擁有領(lǐng)導(dǎo)和管理技能，是公司中不可缺的一部分。

第八段：

會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)管理是兩個(gè)差別的概念，雖然它們都牽涉到財(cái)務(wù)方面的工作，只不過它們的職責(zé)和職能卻有不差別。會(huì)計(jì)的職責(zé)是記錄信息和如何處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而會(huì)計(jì)管理的職責(zé)則是管理和監(jiān)督會(huì)計(jì)部門的工作。即便從職責(zé)、技能要求、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展應(yīng)該工作前景來看，會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)管理都是著各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢。