會(huì)計(jì)和獵頭助理是兩個(gè)完全相同的職業(yè)，雖然它們也是辦公室工作，只不過它們的職責(zé)和工作性質(zhì)有很大的不同。在本文中，我們將研究和探討會(huì)計(jì)和獵頭助理之間的區(qū)別。

1. 職責(zé)不同

會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是全面處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)，和記錄和分類公司的財(cái)務(wù)交易、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理稅務(wù)事務(wù)等。而獵頭助理的主要職責(zé)是幫助獵頭招聘人才，包括篩選簡(jiǎn)歷、去安排去面試、再跟蹤候選人等。

2. 工作性質(zhì)不同

會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)是單獨(dú)計(jì)算的，要遵循公司的財(cái)務(wù)政策和法規(guī)來全面處理財(cái)務(wù)事務(wù)。而獵頭助理的工作性質(zhì)則更為靈活，要根據(jù)差別的招聘需求來會(huì)制定招聘計(jì)劃。

3. 技能要求不同

會(huì)計(jì)是需要擁有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，除了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法、財(cái)務(wù)報(bào)表等方面的知識(shí)。而獵頭助理是需要具備一定的人力資源管理知識(shí)和技能，除開招聘流程、面試技巧、人才管理等方面的知識(shí)。

4. 工作環(huán)境不同

會(huì)計(jì)大多在財(cái)務(wù)部門工作，必須處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和文件。而獵頭助理則常見在人力資源部門工作，必須與候選人和招聘公司交流溝通。

5. 工作壓力不同

會(huì)計(jì)的工作壓力大多數(shù)也很大，必須通過相關(guān)規(guī)定的時(shí)間結(jié)束財(cái)務(wù)報(bào)表和稅務(wù)申報(bào)等工作。而獵頭助理的工作壓力則要比較小，而且招聘流程大多數(shù)也很長(zhǎng)，需要花廢一定的時(shí)間來再篩選和面試候選人。

6. 薪資待遇不同

會(huì)計(jì)的薪資待遇常見也很比較穩(wěn)定，而且財(cái)務(wù)部門是公司的核心部門之一。而獵頭助理的薪資待遇則總體較高，而且獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)都很激烈的，需要擁有一定的招聘技能和經(jīng)驗(yàn)。

7. 職業(yè)發(fā)展不同

會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展大多數(shù)比較好單一，比較多是從初級(jí)會(huì)計(jì)師到高級(jí)會(huì)計(jì)師，再到財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。而獵頭助理的職業(yè)發(fā)展則相對(duì)于較多樣，也可以從獵頭助理到獵頭顧問、獵頭經(jīng)理等職位。

8. 對(duì)公司的貢獻(xiàn)不同

會(huì)計(jì)對(duì)公司的貢獻(xiàn)主要注意體現(xiàn)了什么在財(cái)務(wù)報(bào)表和稅務(wù)申報(bào)等方面，可以幫助公司合理規(guī)劃財(cái)務(wù)預(yù)算和稅務(wù)籌劃。而獵頭助理對(duì)公司的貢獻(xiàn)則比較多可以體現(xiàn)在招聘人才方面，可以不解決公司招聘到優(yōu)秀的人才，能提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。

9. 工作時(shí)間不同

會(huì)計(jì)的工作時(shí)間大多都很固定設(shè)置，必須聽從公司的規(guī)定來公司上班和晚上下班。而獵頭助理的工作時(shí)間則總體較靈話，可以依據(jù)招聘需求來安排好工作時(shí)間。

10. 對(duì)個(gè)人能力的要求不同

會(huì)計(jì)不需要應(yīng)具備較穩(wěn)定的財(cái)務(wù)分析和處理能力，必須也能熟練的掌握發(fā)揮財(cái)務(wù)軟件和工具。而獵頭助理要必須具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，是需要能夠與候選人和招聘公司接受有效的溝通。

會(huì)計(jì)和獵頭助理是兩個(gè)徹底相同的職業(yè)，雖說它們大都辦公室工作，但是它們的職責(zé)、工作性質(zhì)、技能要求、工作環(huán)境、工作壓力、薪水待遇、職業(yè)發(fā)展、對(duì)公司的貢獻(xiàn)、工作時(shí)間和對(duì)個(gè)人能力的要求都有很小的不同。所以，如果沒有你想畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)這兩個(gè)職業(yè)中的完全沒有一個(gè)，你必須嚴(yán)肅考慮自己的興趣和能力，選擇類型適合自己的職業(yè)。