競業(yè)禁止費用是指雇主替嚴密保護自己的商業(yè)利益而特別要求員工在辭職后一定時間內(nèi)再不畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)與雇主業(yè)務(wù)同一或相似的工作，而向員工怎么支付的一定金額。那樣的費用在企業(yè)中更加最常見的一種，可是對此會計處理對于，卻修真者的存在一些問題。下面我們來研究和探討一下競業(yè)限制費用的會計處理。

競業(yè)禁止費用的定義

競業(yè)禁止費用是指雇主替完全保護自己的商業(yè)利益而具體的要求員工在辭職后一定時間內(nèi)不敢從事外貿(mào)與雇主業(yè)務(wù)完全相同或幾乎完全一樣的工作，而向員工全額支付的一定金額。這個費用大多和兩個方面的內(nèi)容：一是離職員工在一定時間內(nèi)不得從事外貿(mào)與雇主業(yè)務(wù)完全相同或相似的工作；二是雇主向員工申請支付一定金額才是補償。

競業(yè)禁止費用的會計處理

競業(yè)禁止費用的會計處理存在地一些問題。這些費用的性質(zhì)比較比較特珠，既不是工資、也不是獎金，更不是福利待遇，而會計處理都很急切。這種費用的計算也比較好奇怪，要考慮到多種因素，如離職員工的工作年限、離職員工的工資水平、離職員工的工作能力和。

競業(yè)禁止費用的會計核算

競業(yè)禁止費用的會計核算和兩個方面的內(nèi)容：一是計提競業(yè)禁止費用的會計處理；二是支付競業(yè)禁止費用的會計處理。

計提競業(yè)禁止費用的會計處理

計提競業(yè)禁止費用的會計處理不需要參照公司的政策和離職員工的具體情況來考慮。一般來說，公司會據(jù)離職員工的工作年限、工資水平、工作能力等因素來確定競業(yè)禁止費用的金額。計提競業(yè)禁止費用的會計處理不需要在離職員工離職前能完成。

支付競業(yè)禁止費用的會計處理

怎么支付競業(yè)禁止費用的會計處理需要在離職員工離職后成功。一般來說，公司會在離職員工離職后的一個月內(nèi)向離職員工直接支付競業(yè)禁止費用。全額支付競業(yè)禁止費用的會計處理要在公司的財務(wù)報表中并且披露。

競業(yè)禁止費用的稅務(wù)處理

競業(yè)禁止費用的稅務(wù)去處理也比較奇怪。一般來說，競業(yè)禁止費用是這個可以充當公司的稅前扣除項目的。只不過，要是競業(yè)禁止費用的金額過熱，就有可能被稅務(wù)部門認為是公司的編造開支，從而會造成公司被罰款。

競業(yè)禁止費用的風險

競業(yè)禁止費用的風險比較多除開兩個方面的內(nèi)容：一是法律風險；二是商業(yè)風險。從法律上可以說，競業(yè)禁止費用的合法性存在爭議，一些國家和地區(qū)的法律規(guī)定，競業(yè)禁止費用是不合法的。從商業(yè)上來說，競業(yè)禁止費用肯定會導致公司的員工流失，最大限度地影響公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。

競業(yè)禁止費用的合理性

競業(yè)禁止費用的合理性不需要依據(jù)什么詳細情況來可以確定。一般來說，競業(yè)禁止費用的合理性取決于它離職員工的工作能力、公司的商業(yè)利益、競業(yè)禁止費用的金額等因素。如果不是競業(yè)禁止費用的金額溫度過高，就有可能被以為是公司的不真實開支，從而可能導致公司被罰款。

競業(yè)禁止費用的未來趨勢

競業(yè)禁止費用在未來的發(fā)展趨勢可能會受到一些限制。一些國家和地區(qū)的法律規(guī)定，競業(yè)禁止費用是不合法的。再者，一些公司也又開始漸漸決定放棄競業(yè)禁止費用，轉(zhuǎn)向按結(jié)構(gòu)以其他來嚴密保護自己的商業(yè)利益。

競業(yè)禁止費用的會計處理都很緊張，要依據(jù)公司的政策和離職員工的具體情況來可以確定。同時，競業(yè)禁止費用的合理性也要依據(jù)什么詳細情況來確認。未來，競業(yè)禁止費用很可能會給予一些限制，是需要公司十分謹慎去處理。