物業(yè)會(huì)計(jì)是物業(yè)管理公司中不可或缺的部分的一環(huán)，他們負(fù)責(zé)管理呀物業(yè)的財(cái)務(wù)收支、報(bào)表制作、稅務(wù)申報(bào)等工作。然而，有時(shí)候物業(yè)會(huì)計(jì)會(huì)只不過(guò)其它原因離職，這時(shí)候物業(yè)公司要接受離職流程培訓(xùn)，以必須保證妖軍工作的成功通過(guò)。

第一步：了解離職原因

在參與離職流程培訓(xùn)前，物業(yè)公司要知道一點(diǎn)提出離職的原因。如果不是是而且個(gè)人原因辭職，那你可以判斷與離職員工簽訂保密協(xié)議，以切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)信息絕對(duì)不會(huì)被被人知道。如果是只不過(guò)公司原因離職后，這樣需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)情況接受評(píng)估，以必須保證公司的財(cái)務(wù)狀況不會(huì)受到影響。

第二步：整理離職員工的工作資料

在離職員工離職前，物業(yè)公司是需要收拾離職員工的工作資料，包括財(cái)務(wù)報(bào)表、賬目清單、稅務(wù)申報(bào)等。這個(gè)資料是需要并且系統(tǒng)備份，但是不需要處理完給擔(dān)任離職員工的人員。

第三步：制定接替計(jì)劃

在離職員工離職前，物業(yè)公司是需要會(huì)制定暫時(shí)代理計(jì)劃，以必須保證妖軍工作的成功通過(guò)。擔(dān)任計(jì)劃需要和接替人員的培訓(xùn)計(jì)劃、工作分配、工作流程等。

第四步：進(jìn)行培訓(xùn)

在離職員工離職前，物業(yè)公司必須對(duì)暫時(shí)擔(dān)任人員接受陪訓(xùn)，以必須保證他們也能能勝任離職員工的工作。培訓(xùn)內(nèi)容需要包括公司的財(cái)務(wù)政策、財(cái)務(wù)報(bào)表制作、稅務(wù)申報(bào)等。

第五步：交接工作

在離職員工離職前，物業(yè)公司要并且工作交接。離職員工不需要向擔(dān)任人員詳細(xì)推薦工作流程、賬目清單、稅務(wù)申報(bào)等，以切實(shí)保障接替人員能成功全盤接手工作。

第六步：清理離職員工的權(quán)限

在離職員工離職后，物業(yè)公司不需要清理離職員工的權(quán)限，以及電腦、郵箱、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等。這些個(gè)權(quán)限需要及時(shí)清理，以以保證公司的財(cái)務(wù)信息應(yīng)該不會(huì)被泄露出來(lái)。

第七步：處理離職員工的工資福利

在離職員工離職后，物業(yè)公司是需要處理離職員工的工資福利。這除開最后一次工資、年終獎(jiǎng)、社保公積金等。物業(yè)公司需要遵循具體法律法規(guī)接受處理，以確保全離職員工的權(quán)益得到保障。

第八步：歸檔離職員工的工作資料

在離職員工離職后，物業(yè)公司要?dú)w檔離職員工的工作資料。那些個(gè)資料是需要接受備份文件，另外需要妥善保管。假如有需要，物業(yè)公司可以不隨時(shí)查找資料這些個(gè)資料。

物業(yè)會(huì)計(jì)辭職流程培訓(xùn)是物業(yè)公司中非常重要的一環(huán)。只有一要做離職流程培訓(xùn)，才能切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)信息應(yīng)該不會(huì)被泄露，公司的財(cái)務(wù)狀況肯定不會(huì)造成影響。