招人房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)要求

引言

房地產(chǎn)企業(yè)作為一個(gè)有用的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，需要有比較好的專業(yè)的會(huì)計(jì)人員來(lái)系統(tǒng)管理財(cái)務(wù)。緊接著房地產(chǎn)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)的要求也越加高。本文將介紹招聘房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)的要求。

專業(yè)知識(shí)

房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)需要應(yīng)具備專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等方面的知識(shí)。再者，還需要打聽(tīng)一下房地產(chǎn)行業(yè)的相關(guān)政策和法規(guī)。

工作經(jīng)驗(yàn)

招聘信息房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)時(shí)，大多數(shù)特別要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。有相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)可以不更合適地解釋行業(yè)特點(diǎn)和財(cái)務(wù)管理需求，更好地完成工作任務(wù)。

溝通能力

房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)需要與其他部門的人員并且溝通，如銷售、工廠采購(gòu)、財(cái)務(wù)等部門。所以，招聘時(shí)必須決定候選人的溝通能力，除了口頭和書(shū)面溝通能力。

團(tuán)隊(duì)合作

房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)要與其他部門的人員參與協(xié)作，如財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)等部門。所以，招聘時(shí)需要確定候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力，以及獨(dú)立做事的能力和適應(yīng)能力。

熟練掌握財(cái)務(wù)軟件

房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)不需要比較熟練手中掌握財(cái)務(wù)軟件，如SAP、金蝶等。招聘時(shí)是需要考慮到候選人的財(cái)務(wù)軟件使用能力，和比較熟練手中掌握財(cái)務(wù)軟件的能力和對(duì)新軟件的學(xué)習(xí)能力。

分析能力

房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)需要具備什么較穩(wěn)定的分析能力，都能夠分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并提出建議。招聘時(shí)需要確定候選人的分析能力，除了數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力。

責(zé)任心

房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)必須擁有較強(qiáng)的責(zé)任心，也能認(rèn)真用心工作，必須保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。招聘人才時(shí)必須決定候選人的責(zé)任心，除了對(duì)工作的誠(chéng)懇態(tài)度和對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的認(rèn)真對(duì)待。

學(xué)習(xí)能力

房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)需要必須具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，也能不斷學(xué)習(xí)新的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。招聘人才時(shí)是需要決定候選人的學(xué)習(xí)能力，包括對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力和對(duì)新技能的掌握能力。

招聘房地產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)不需要考慮多個(gè)方面的要求，除開(kāi)專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、財(cái)務(wù)軟件在用能力、分析能力、責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力。唯有必須具備這個(gè)要求的人才能好些地按時(shí)完成工作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。