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企業(yè)工資薪資如何核算？
2018-12-27 16:48:32 發(fā)布丨 發(fā)布者：學樂佳 丨 閱讀量：0
內容摘要： 工資薪酬不僅與員工的利益息息相關,也是公司日常運營的一項重要成本。那么企業(yè)工資薪資如何核算?下面跟著深圳會計培訓小編一起看看!
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工資薪酬不僅與員工的利益息息相關,也是公司日常運營的一項重要成本。那么企業(yè)工資薪資如何核算?下面跟著深圳會計培訓小編一起看看!
企業(yè)應嚴格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內容，正確核算工資，工資結算的內容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。
一、工資結算的原始記錄
企業(yè)在一定時期內應付給職工的工資應依據(jù)有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。
二、應付工資的計算
應付工資的計算是工資結算工作的核心各個企業(yè)必須嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。
1.計時工資的計算：
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不管各月日歷有多少天數(shù)，只要職工出滿勤，就可以得到相同的標準工資，要是有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：
應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資
缺勤應扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資/30
按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資率：標準工資/21.75
推薦閱讀：計提福利費怎么做會計分錄？
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企業(yè)應嚴格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內容，正確核算工資，工資結算的內容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。
一、工資結算的原始記錄
企業(yè)在一定時期內應付給職工的工資應依據(jù)有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。
二、應付工資的計算
應付工資的計算是工資結算工作的核心各個企業(yè)必須嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。
1.計時工資的計算：
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不管各月日歷有多少天數(shù)，只要職工出滿勤，就可以得到相同的標準工資，要是有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：
應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資
缺勤應扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資/30
按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資率：標準工資/21.75
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