公司給員工提供的工作服怎么核算？

1.公司經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、業(yè)務招待費、稅金、技術轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、向上級繳納的管理費、勞動保險費、失業(yè)保險費、董事會成員費和其他管理費用可計入公司管理費用。

2.公司購買的工作服可以計入管理費用-福利費。

會計分錄：

借：管理費-勞保費

貸款：銀行存款

3.如果是公司委托公司定制工作服，要看公司開具的發(fā)票的性質(zhì)。

(1)如果發(fā)票上寫的是加工服裝，計入員工應付工資——福利費，視同為給員工的福利費。

會計分錄：

借：管理費-福利費

貸款：銀行存款

(2)發(fā)票上寫著工作服的，計入勞動保護費，屬于企業(yè)的勞動保護費，不屬于福利性質(zhì)。

會計分錄：

借：管理費-勞保費

貸款：銀行存款

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1、企業(yè)購買工作服：

借：管理費用和福利費(按費用所屬部門計入相關科目)

貸款：應付職工薪酬和職工福利費。

2.企業(yè)支付工作服時：

借：應付職工薪酬和職工福利費。

貸款：銀行存款

3.期末結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤時：

借方：本年利潤

貸款：管理費和福利費(根據(jù)費用所屬部門列入相關科目)

企業(yè)購買工作服，應當通過“管理費用”等科目和“應付職工薪酬”相關的二級科目核算。管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。應付職工薪酬是指企業(yè)按照有關規(guī)定應付給職工的各種工資。

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