誠(chéng)然，五六年前，許多員工通過企業(yè)上市套現(xiàn)期權(quán)而暴富，一夜間有車有房。但這只是極少數(shù)的個(gè)例。

一般而言，創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司的前五名入職員工可以拿到1股份，前50名可以拿到0.1，前500員工可以拿到0.01。

以一家互聯(lián)網(wǎng)公司上市的市值30億美元計(jì)算，9成員工獲得萬分之一的股份為30萬美元。一般上市后股權(quán)會(huì)稀釋3倍，稅后可拿到6萬美元，分4年套現(xiàn)，每年價(jià)值是1.5萬美元。

通過壓寶期權(quán)求暴富無異于一場(chǎng)賭注

這一壓寶需要壓對(duì)行業(yè)、企業(yè)和老板，也要壓對(duì)時(shí)間點(diǎn)，有多少員工能真正從開始就壓對(duì)？而且互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)想誕生一個(gè)30億美元市值的公司也并非易事。即使誕生了，股價(jià)的波動(dòng)也讓期權(quán)的含金量不斷波動(dòng)。

值得一提的是，期權(quán)協(xié)議里也有很多陷阱，如普通A類股和ADS的比例、期權(quán)種類、上市之后行權(quán)限制等。這些對(duì)多數(shù)員工而言，在前，乃至公司上市之前都沒法了解。

“當(dāng)初公司以期權(quán)和美好明天為由，我是降薪加入。公司口頭承諾入職一年后，根據(jù)工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，來決定實(shí)際發(fā)放的股份數(shù)。但至今一年多過去了，承諾的期權(quán)一直是一紙空文。就算我現(xiàn)在辭職了，原來的高薪工作機(jī)會(huì)也已經(jīng)失去�！焙芏鄦T工對(duì)于自己的空頭期權(quán)很是無奈。

此外，如果去了將上市的公司，短期內(nèi)的收益和預(yù)期及現(xiàn)實(shí)需求相差過于懸殊，新入局者很難保持平穩(wěn)的工作狀態(tài)。

現(xiàn)實(shí)中，京東、優(yōu)酷、土豆、迅雷等眾多互聯(lián)網(wǎng)公司，都有眾多員工在上市前夕離職，在期權(quán)套現(xiàn)前主動(dòng)放棄。

業(yè)內(nèi)一互聯(lián)網(wǎng)公司高管建議：“沒有人能真正確定一個(gè)公司未來能否成功IPO。期權(quán)的價(jià)值，更多是公司的激勵(lì)，最終能套現(xiàn)多少，取決于你對(duì)該公司前景的判斷和自己適應(yīng)新公司的能力。不要對(duì)期權(quán)有太高的期待，保持平常心最重要。”