逢年過節(jié)，企業(yè)一般會給員工發(fā)放福利，包括現(xiàn)金福利、禮品卡福利等。發(fā)放節(jié)日福利時如何編制會計分錄？

員工假期福利條目

現(xiàn)金福利：

借：管理費用——福利費

貸：應(yīng)付職工工資——職工福利費。

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利基金。

貸項：庫存現(xiàn)金

禮品卡的好處：

借方：其他應(yīng)收款——購物卡

貸款：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費。

貸：其他應(yīng)收款——購物卡

實物福利：

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸款：銀行存款

借：管理費

貸款：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

應(yīng)付職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。

短期薪酬是指企業(yè)在員工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)，除因與員工終止勞動關(guān)系而給予的補償外，需要全額支付給員工的工資。

離職后福利是指員工退休或與企業(yè)終止勞動關(guān)系后，企業(yè)為獲得員工提供的服務(wù)而提供的除短期薪酬和辭退福利以外的各種形式的薪酬和福利。(養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于這一類)

辭退福利是指企業(yè)與員工在勞動合同期滿前終止勞動關(guān)系，或者給予員工鼓勵其自愿接受裁員的補償。

其他長期職工福利是指除短期工資、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期傷殘福利和長期利潤分享計劃。

職工福利費有必要交稅嗎？

補貼、實物福利、證券等。人人共享必須并入工資薪金所得繳納個稅。

每月固定的膳食津貼、交通津貼、電話津貼等。每個人都有一份，可以計入工資，不需要通過福利費核算。

職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費，不超過工資薪金總額的14，應(yīng)當(dāng)扣除。

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以上就是關(guān)于如何進行員工節(jié)日福利會計分錄的全部。更多消息請關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

本文標(biāo)簽：在日常經(jīng)營過程中的節(jié)假日，企業(yè)一般會給員工發(fā)放各種福利，可以以現(xiàn)金或禮品卡的形式發(fā)放。如何進行相關(guān)會計分錄？

節(jié)假日向員工發(fā)放福利的會計分錄

(1)現(xiàn)金福利的會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利基金。

貸項：庫存現(xiàn)金

借：管理費用——福利費

貸：應(yīng)付職工工資——職工福利費。

(2)購物卡福利的會計分錄：

借方：其他應(yīng)收款——購物卡

貸款：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費。

貸：其他應(yīng)收款——購物卡

(3)實物福利的會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸款：銀行存款

借：管理費

貸款：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

什么是職工福利基金？

職工福利基金是指為增進職工的物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業(yè)而支付的費用。

應(yīng)付給員工的工資是多少？

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

什么是其他應(yīng)收款？

其他應(yīng)收款是指除買入返售資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項、股利等以外的各種應(yīng)收款項和暫付款項