今天給大家分享一下薪酬的會計處理知識，其中也會講解一下財務(wù)薪酬。如果不能解決你的賬務(wù)處理問題，可以在評論區(qū)留言！

1.公司支付給員工的經(jīng)濟補償金如何進行會計分錄？

2.如何處理公司支付給員工的賠償金？

3.如何處理客戶投訴賠償？

4.如何核算公司支付給員工的經(jīng)濟補償金？

5.如何計算遣散費？

6.拆遷補償款的核算怎么處理？

應(yīng)付職工薪酬計提時，會計處理為：

借：管理費、

貸款：應(yīng)付職工-辭退補償金。

實際向職工支付經(jīng)濟補償時，會計處理為：

借：應(yīng)付職工-辭退補償金。

貸：銀行存款等科目。

解除勞動合同的一次性補償金，在計提時，會計處理是，

借：管理費等科目，

貸款：應(yīng)付職工-辭退補償金。

實際支付解除勞動合同的一次性補償金時，會計處理為，

借：應(yīng)付職工-辭退補償金。

貸：銀行存款等科目。

因顧客投訴而產(chǎn)生的賠償應(yīng)計入營業(yè)外支出科目，會計處理如下：

借：營業(yè)外支出-補償，

貸款：銀行存款或手頭現(xiàn)金。

營業(yè)外支出是指除主營業(yè)務(wù)成本和其他業(yè)務(wù)支出以外的所有營業(yè)外支出。如罰款、捐款和非常損失。為此，有必要設(shè)立一個‘營業(yè)外支出’賬戶來核算這部分。企業(yè)發(fā)生各種營業(yè)外支出時，借記本科目；期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時，從貸方轉(zhuǎn)入'本年利潤'科目的借方，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目無余額。

公司支付給員工的經(jīng)濟補充是公司的一種員工福利，按員工所在部門計入管理費用-福利費或銷售費用-福利費。條目是，

借：管理費用-福利費，

銷售費用-福利費、

貸款：應(yīng)付職工薪酬-經(jīng)濟補償金等。

當(dāng)實際付款時，

借：應(yīng)付職工款項——經(jīng)濟補償金等。

貸款：銀行存款等。

首先，正面回答

1.計提時會計分錄：借：管理費借出：支付職工工資和辭退福利；

2.實際支付時，會計分錄：借款：支付員工工資，駁回福利借款：支付稅款和銀行存款個人所得稅；

3.繳納個人所得稅時，借：繳稅，個人所得稅貸：銀行存款貸款。

第二，

員工離職補償金超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，超過部分的金額企業(yè)需要代扣代繳。具體依據(jù)是，在計算離職補償金時，對離職職工月工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資3倍的部分，免征個人所得稅；超過3倍的部分不得并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表計稅。

3.我必須為遣散費繳稅嗎？

需要公司對裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)是以綜合工資即應(yīng)付勞動者的工資為標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是以解除或終止勞動合同前12個月應(yīng)付工資的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

根據(jù)財企[]123號文件規(guī)定，搬遷補償費直接從財政預(yù)算中撥付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“專項應(yīng)付款”科目進行核算，具體如下：

1.企業(yè)收到政府的搬遷補償時，其會計分錄如下：

借方：銀行存款，

貸款：專項應(yīng)付款。

2.處置固定資產(chǎn)時，會計分錄如下：

借：c

通過以上對薪酬的會計處理和財務(wù)補償?shù)慕庾x，相信作為會計的你一定深有體會。如果不能解決你的賬務(wù)處理問題，可以在評論區(qū)留言。