近日,網(wǎng)上曝出成都一區(qū)一次性績效工資5萬,引發(fā)熱議。有的說沒聽說過這個獎,有的老師說地方標(biāo)準(zhǔn)比成都低很多,網(wǎng)上噴的全是嫉妒,簡直是一陣瘋狂。
那么什么是“一次性績效工資”呢?是獨一無二的嗎?
在回答這些問題之前,我們先來看看網(wǎng)上新聞是怎么說的:
“最近成都一位老師曝光了自己的一次性績效工資,實際高達(dá)5萬多元,讓其他地方的老師無比羨慕。據(jù)說從2017年開始,成都在提高工資福利方面逐漸加大力度,尤其是年底年終績效,一年比一年多。其目的相當(dāng)明確,就是增加收入,提高社會地位,讓地位更高。quot;
這條短信給了我們這樣的信息:1。2017年起,成都給予“一次性績效工資”;2.2021年發(fā)行5萬多元;3.分配的目的是增加的收入,提高的社會地位。
好像這個獎只有老師才有。在這里,我不得不說,這是一種誤導(dǎo)。
對于年終“一次性績效工資”,各地有“年終考核獎”、“一次性績效獎”、“目標(biāo)考核獎”、“年終綜合獎”等不同的叫法,但本質(zhì)是一樣的,即各行政單位在完成當(dāng)?shù)卣贫ǖ墓ぷ髂繕?biāo)和相關(guān)任務(wù)后,根據(jù)本單位工作人員年度考核結(jié)果發(fā)放的目標(biāo)考核獎金。
目標(biāo)考核獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平密切相關(guān)。總的來說,發(fā)達(dá)地區(qū)多,落后地區(qū)少。以縣(區(qū))政府為分配主體,區(qū)域內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)基本一致。這就是地方標(biāo)準(zhǔn)有差距的原因。
目標(biāo)考核獎一般發(fā)放給本地區(qū)的人和機構(gòu)。所以不是唯一的。
雖然區(qū)域內(nèi)目標(biāo)考核獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基本一致,但由于行政職務(wù)和考核結(jié)果的不同,發(fā)放的金額也有所不同。也就是說,區(qū)域內(nèi)符合分配標(biāo)準(zhǔn)的人員并不都是一樣的。
目標(biāo)考核獎不知道什么時候發(fā)的,大部分地區(qū)是2017年才發(fā)的,但是發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)差距很大。這自然引起了該群體的不滿,嚴(yán)重違反了《法》 《義務(wù)教育法》市關(guān)于收入不低于當(dāng)?shù)厥杖氲囊?guī)定。這種現(xiàn)象也引起了黨和政府的重視,于是有了“保證三年內(nèi)平均收入不低于當(dāng)?shù)仄骄杖搿钡膹娭菩砸?guī)定。2020年,國務(wù)院還向各省市自治區(qū)派出督查組,檢查督查落實情況。
所以,“目標(biāo)考核獎”是對一個地區(qū)、一個機構(gòu)的人的一種激勵政策,并不是獨有的福利;由于地區(qū)不同,標(biāo)準(zhǔn)不同,有些地方可能還沒有。這是局部差異。