近日，網(wǎng)上曝出成都一區(qū)一次性績(jī)效工資5萬，引發(fā)熱議。有的說沒聽說過這個(gè)獎(jiǎng)，有的老師說地方標(biāo)準(zhǔn)比成都低很多，網(wǎng)上噴的全是嫉妒，簡(jiǎn)直是一陣瘋狂。

那么什么是“一次性績(jī)效工資”呢？是獨(dú)一無二的嗎？

在回答這些問題之前，我們先來看看網(wǎng)上新聞是怎么說的：

“最近成都一位老師曝光了自己的一次性績(jī)效工資，實(shí)際高達(dá)5萬多元，讓其他地方的老師無比羨慕。據(jù)說從2017年開始，成都在提高工資福利方面逐漸加大力度，尤其是年底年終績(jī)效，一年比一年多。其目的相當(dāng)明確，就是增加收入，提高社會(huì)地位，讓地位更高。quot;

這條短信給了我們這樣的信息：1。2017年起，成都給予“一次性績(jī)效工資”；2.2021年發(fā)行5萬多元；3.分配的目的是增加的收入，提高的社會(huì)地位。

好像這個(gè)獎(jiǎng)只有老師才有。在這里，我不得不說，這是一種誤導(dǎo)。

對(duì)于年終“一次性績(jī)效工資”，各地有“年終考核獎(jiǎng)”、“一次性績(jī)效獎(jiǎng)”、“目標(biāo)考核獎(jiǎng)”、“年終綜合獎(jiǎng)”等不同的叫法，但本質(zhì)是一樣的，即各行政單位在完成當(dāng)?shù)卣�府制定的工作目�?biāo)和相關(guān)任務(wù)后，根據(jù)本單位工作人員年度考核結(jié)果發(fā)放的目標(biāo)考核獎(jiǎng)金。

目標(biāo)考核獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平密切相關(guān)�？偟膩碚f，發(fā)達(dá)地區(qū)多，落后地區(qū)少。以縣(區(qū))政府為分配主體，區(qū)域內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)基本一致。這就是地方標(biāo)準(zhǔn)有差距的原因。

目標(biāo)考核獎(jiǎng)一般發(fā)放給本地區(qū)的人和機(jī)構(gòu)。所以不是唯一的。

雖然區(qū)域內(nèi)目標(biāo)考核獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基本一致，但由于行政職務(wù)和考核結(jié)果的不同，發(fā)放的金額也有所不同。也就是說，區(qū)域內(nèi)符合分配標(biāo)準(zhǔn)的人員并不都是一樣的。

目標(biāo)考核獎(jiǎng)不知道什么時(shí)候發(fā)的，大部分地區(qū)是2017年才發(fā)的，但是發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)差距很大。這自然引起了該群體的不滿，嚴(yán)重違反了《法》 《義務(wù)教育法》市關(guān)于收入不低于當(dāng)?shù)厥杖氲囊?guī)定。這種現(xiàn)象也引起了黨和政府的重視，于是有了“保證三年內(nèi)平均收入不低于當(dāng)?shù)仄骄�收入”的�?qiáng)制性規(guī)定。2020年，國(guó)務(wù)院還向各省市自治區(qū)派出督查組，檢查督查落實(shí)情況。

所以，“目標(biāo)考核獎(jiǎng)”是對(duì)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)機(jī)構(gòu)的人的一種激勵(lì)政策，并不是獨(dú)有的福利；由于地區(qū)不同，標(biāo)準(zhǔn)不同，有些地方可能還沒有。這是局部差異。