你知道如何做應(yīng)計(jì)工資的會(huì)計(jì)分錄嗎?
今天,薛就為大家整理一些關(guān)于這方面的知識(shí),希望對(duì)大家有所幫助。
所謂計(jì)提,可以理解為計(jì)算和提取的意思。發(fā)工資的時(shí)候,很多會(huì)計(jì)不知道什么情況下需要計(jì)提。接下來,薛將詳細(xì)解釋這一點(diǎn)。
你說的應(yīng)計(jì)工資是什么意思?
工資的計(jì)提,一般來說就是將工資分?jǐn)偟较嚓P(guān)成本中,包括短期工資、離職后福利、辭退福利等長期職工福利,以及提供給職工配偶、子女、贍養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人的福利,也屬于職工薪酬。
應(yīng)計(jì)工資如何進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄?
1.累積工資
借:費(fèi)用(管理/銷售等。)
貸款:應(yīng)付員工工資33,354。
2.把它交給杜寶
借:應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保障(企業(yè)部分,個(gè)人部分)
貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款。
3.下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候。
借:應(yīng)付職工薪酬33,354。
貸款:應(yīng)付職工工資——社保(個(gè)人部分)
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
庫存現(xiàn)金/銀行存款
4.提供社會(huì)保障(企業(yè)部分)
借:費(fèi)用(管理/銷售等。)
貸款:應(yīng)付職工-社會(huì)保障
5.繳納個(gè)人所得稅
借:應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
貸:銀行存款
注意事項(xiàng):
社保不能先計(jì)提再辦理,“五險(xiǎn)一金”比例各地不一樣。企業(yè)按比例向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門繳納的部分,可計(jì)入“管理費(fèi)”。
提前支取工資的原因
1.權(quán)責(zé)發(fā)生制要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)在當(dāng)月入賬。但在實(shí)際工作中,工資發(fā)放要到當(dāng)月月底才能進(jìn)行,導(dǎo)致工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性。因此,在當(dāng)月月末,需要根據(jù)歷史情況或通過其他方式對(duì)當(dāng)月發(fā)生的工資費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì),并進(jìn)行計(jì)提分錄。這符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。
2.會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有明確規(guī)定,每月發(fā)放工資必須用“應(yīng)付職工薪酬”核算。如果工資沒有計(jì)提,就不能用“應(yīng)付職工薪酬”核算。
注意,如果當(dāng)月發(fā)放工資,則不計(jì)提工資,而是在月末進(jìn)行分配,比如將工資分?jǐn)偟焦芾碣M(fèi)用和銷售費(fèi)用中。
退出時(shí)間:
(1)在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下,預(yù)先計(jì)入一些已經(jīng)發(fā)生但尚未實(shí)際支付的費(fèi)用;
按照制度規(guī)定計(jì)算提取相關(guān)(留存、減值)準(zhǔn)備金。
預(yù)計(jì)一些應(yīng)付賬款。
(4)符合會(huì)計(jì)制度的其他預(yù)期項(xiàng)目。
以上是應(yīng)計(jì)工資的會(huì)計(jì)分錄。薛給出的答案希望對(duì)大家有所幫助。如果還想了解更多會(huì)計(jì)知識(shí),可以繼續(xù)關(guān)注我們!
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